Kinerja di Merdeka Mengajar

Apa yang dimaksud dengan pengelolaan kinerja?

• Pengelolaan kinerja adalah proses yang tidak memerlukan perencanaan

• Pengelolaan kinerja adalah proses yang melibatkan perencanaan, pemantauan, evaluasi, dan pengembangan kinerja individu atau tim dalam mencapai tujuan organisasi.

• Pengelolaan kinerja adalah proses yang tidak terkait dengan pengembangan kinerja individu atau tim

• Pengelolaan kinerja adalah proses yang hanya melibatkan evaluasi kinerja individu

Mengapa pengelolaan kinerja penting di Platform Merdeka Mengajar?

• Pengelolaan kinerja tidak berdampak pada keberhasilan program

• Pengelolaan kinerja tidak penting di Platform Merdeka Mengajar

• Pengelolaan kinerja hanya diperlukan untuk tujuan administratif

• Pengelolaan kinerja penting di Platform Merdeka Mengajar untuk memantau, mengevaluasi, dan memberikan umpan balik terhadap program.

Bagaimana cara mengukur kinerja di Platform Merdeka Mengajar?

• Menetapkan indikator kinerja yang jelas, melakukan monitoring berkala, menganalisis data, dan melakukan perbaikan program.

• Mengabaikan data kinerja

• Tidak melakukan analisis data

• Tidak melakukan perbaikan program

Bagaimana cara memberikan umpan balik yang efektif terkait kinerja?

• Memberikan umpan balik secara tidak langsung dan tidak jelas.

• Memberikan umpan balik secara samar dan ambigu.

• Memberikan umpan balik secara jelas, spesifik, langsung, dan konstruktif.

• Memberikan umpan balik secara kasar dan tidak sopan.

Apa peran evaluasi dalam pengelolaan kinerja?

• Evaluasi tidak relevan dalam pengelolaan kinerja

• Evaluasi hanya digunakan untuk memuji kinerja tanpa memberikan saran perbaikan

• Evaluasi hanya memberikan informasi tentang tujuan yang tercapai tanpa memberikan umpan balik

• Evaluasi memberikan informasi tentang sejauh mana tujuan telah tercapai, mengevaluasi efektivitas strategi yang digunakan, serta memberikan umpan balik untuk perbaikan di masa depan.

Bagaimana cara mengidentifikasi dan mengatasi masalah kinerja?

• Mengabaikan masalah kinerja dan berharap akan membaik dengan sendirinya

• Mengidentifikasi masalah kinerja tanpa melakukan analisis menyeluruh

• Melakukan perbaikan tanpa mengetahui penyebab masalah kinerja

• Mengidentifikasi masalah kinerja dengan analisis menyeluruh, identifikasi penyebab masalah, lakukan perbaikan sesuai penyebab, dan monitor kinerja secara berkala.

Mengapa perencanaan kinerja diperlukan di Platform Merdeka Mengajar?

• Untuk mengevaluasi keberhasilan program-program sebelumnya

• Untuk menentukan warna logo Platform Merdeka Mengajar

• Untuk mengatur jadwal rapat tim marketing

• Untuk mengidentifikasi tujuan, sasaran, strategi, dan langkah-langkah program pendidikan.

Apa manfaat dari pengelolaan kinerja yang baik?

• Menurunkan produktivitas karyawan

• Membuat karyawan merasa tidak dihargai

• Meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kualitas kerja karyawan serta membantu organisasi mencapai tujuan strategis dengan lebih efisien.

• Tidak berdampak pada tujuan strategis organisasi

Bagaimana cara meningkatkan kinerja secara berkelanjutan?

• Mengurangi jumlah pelatihan

• Mengabaikan inovasi

• Tidak memberikan umpan balik

• Melakukan evaluasi rutin, memberikan pelatihan, menerapkan reward dan recognition, mendorong inovasi.

Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM membantu guru dalam menyusun:

• Rencana pembelajaran

• Rencana pengembangan diri

• Rencana kegiatan ekstrakurikuler

• Rencana anggaran sekolah