évaluation : les méthodes d'évaluation collectives et indiduelle

Une évaluation à 360° est :

• une autoévaluation

• une évaluation qui mobilise une multitude d’acteurs.

• une évaluation par un client mystère

• une évaluation qui tourne

L’entretien d’évaluation professionnel permet de mesurer : (2 bonnes réponses)

• le potentiel du salarié

• les compétences du salarié

• les résultats du salarié

• le chiffre d'affaires de l'UC

L’entretien annuel d’évaluation est :

• facultatif

• obligatoire

L’entretien annuel d’évaluation est :

• facultatif

• obligatoire

Quelle est la méthode d'évaluation la plus complète pour mesurer la performance individuelle?

• Évaluation par les clients

• Évaluation par les supérieurs hiérarchiques

• Évaluation 360 degrés

• Autoévaluation

Un salarié ne peut pas refuser d'être évalué par son employeur

• vrai

• faux

Un manager peut utiliser toutes les méthodes d'évaluation de son choix

• vrai

• faux

Un manager peut publier les résultats des évaluations du personnel...

• dans la presse locale

• dans le journal interne de l'entreprise

• en aucun cas

L'assessment center interne est un méthode qui permet d'être évalué par son N+1, par ses collaborateurs et les personnes subalternes

• Vrai

• Faux

Qu'est ce que l’assessment center ?

• Une démarche faisant appel à plusieurs méthodes d’évaluation (mises en situation, tests, entretiens…).

• Un mode de teambuilding afin de renforcer la cohésion d'équipe.

• Une démarche qui consiste à intégrer des jeux dans l'évaluation.