URC Capacitación de personal U1 MER

¿Qué se entiende por capacitación en el ámbito de las organizaciones?

• Mejorar las destrezas que ya posee un miembro de la organización

• Incrementar las aptitudes y conocimientos para desempeñar un trabajo de forma óptima

• Adquirir nuevas habilidades, competencias y estrategias

• Actualizar habilidades específicas para un trabajo en particular

¿Cuál es el primer paso que debe seguir una persona nueva al ingresar a una organización según el proceso de inducción?

• Conocer a profundidad el ámbito de trabajo y sus particularidades

• Familiarizarse con la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Aprender sobre sus herramientas de trabajo y procedimientos

• Establecer relaciones e interacciones con los demás miembros de la organización

¿En qué se enfoca el proceso de adiestramiento en comparación con la capacitación?

• Adquirir nuevas habilidades y competencias

• Mejorar las destrezas ya existentes

• Incrementar las aptitudes y conocimientos

• Desarrollar constantemente a los miembros de la organización

¿Qué implica el proceso de desarrollo del personal en una organización?

• Conocer a profundidad la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Mejorar las destrezas ya existentes para un mejor desempeño

• Adquirir nuevas habilidades para desempeñar un trabajo específico

• Evaluar el rendimiento y establecer planes de mejora conjunta

¿Cuál es uno de los elementos importantes para el desarrollo del personal en una organización?

• Establecer relaciones e interacciones con los demás miembros de la organización

• Evaluar el rendimiento y establecer planes de mejora conjunta

• Familiarizarse con la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Conocer a profundidad el ámbito de trabajo y sus particularidades

¿Qué implica la inducción general en una organización?

• Familiarizarse con la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Conocer a profundidad el ámbito de trabajo y sus particularidades

• Aprender sobre sus herramientas de trabajo y procedimientos

• Establecer relaciones e interacciones con los demás miembros de la organización

¿Qué se espera lograr con la inducción específica en una organización?

• Aprender sobre sus herramientas de trabajo y procedimientos

• Familiarizarse con la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Comprender las labores que deberá desempeñar dentro de la organización

• Conocer a profundidad el ámbito de trabajo y sus particularidades

¿Qué implica el proceso de capacitación según Arnold y Randall (2012)?

• Actualizar habilidades específicas para un trabajo en particular

• Mejorar las destrezas que ya posee un miembro de la organización

• Incrementar las aptitudes y conocimientos para desempeñar un trabajo de forma óptima

• Adquirir nuevas habilidades, competencias y estrategias

¿Qué se espera lograr con el proceso de adiestramiento en una organización?

• Incrementar las aptitudes y conocimientos

• Adquirir nuevas habilidades y competencias

• Mejorar las destrezas ya existentes

• Desarrollar constantemente a los miembros de la organización

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de desarrollo del personal en una organización?

• Conocer a profundidad el ámbito de trabajo y sus particularidades

• Familiarizarse con la filosofía organizacional y la cultura de la empresa

• Evaluar el rendimiento y establecer planes de mejora conjunta

• Mejorar las destrezas ya existentes para un mejor desempeño