Инновации и конфликты

Какие существуют методы сопротивления нововведениям (2 ответа)

• Метод кусочного внедрения

• Метод параллельного внедрения

• Метод общего внедрения

• Метод вертикального внедрения

Какие существуют причины отклоняющегося поведения в организации (2 ответа)

• Слишком высокие требования дисциплины

• Неосведомленность

• Принадлежность к разным возрастным группам

• Принадлежность к малым национальным группам

Какие существуют активные рабочие роли при осуществлении инновационной деятельности (2 ответа)

• Поборник новой технологической идеи

• Информационный контролер

• Мастер участка

• Реформатор

• Руководитель департамента

Какие этапы включает в себя процесс управления нововведениями в организации (2 ответа)

• Анализ поведения ведущих работников

• Устранение излишнего сопротивления

• Трансформирование инновационных решений

• Математическое моделирование инновационного проекта

Какие существуют типы работников в зависимости от реакции на реорганизации (2 ответа)

• Колеблющиеся

• Инноваторы

• Оптимисты

• Идеологи

• Реформаторы

Какая форма разрешения внутриорганизационных конфликтов предполагает составление должностных инструкций, исключающих дублирование функций

• Реорганизация

• Трансформирование

• Отвлечение

• Компромисс

Какие существую формы разрешения внутриорганизационных конфликтов (2 ответа)

• Дистанцирование

• Подавление

• Социометрия

• Переориентация

• Взаимодействие

Конфликт – это

• конфликтная ситуация плюс инцидент

• конфликтные отношения + конфликтная ситуация

• конфликтные отношения + инцидент

Направленность на личные интересы в этой стратегии низкая, а оценка интересов соперника высокая

• Приспособление

• Соперничество

• Нет такой стратегии

• Уклонение

Низкий уровень направленности на личные интересы и интересы соперника в стратегии

• Приспособление

• Соперничество

• Нет такой стратегии

• Уклонение