FESA 2

Qué emoción se asocia con esta expresión?

• Miedo

• Asco

• Tristeza

• Desprecio

¿Cuál de las siguientes afecta los procesos de cambio?

• • Alinear los sistemas de recompensas y reconocimiento

• Revisar políticas y procedimientos

• Estructura organizacional

• Ignorar la necesidad de cambiar políticas y procedimientos

Qué emoción se asocia con esta expresión?

• Miedo

• Asco

• Tristeza

• Desprecio

¿Qué significa poner el ejemplo con roles de liderazgo?

• Los líderes deben evitar involucrarse en el proceso de cambio

• Los líderes deben actuar como modelos a seguir del cambio deseado

• Incrementar la carga de trabajo sin ajuste de roles

• Hacer que los líderes ignoren las nuevas prácticas

¿Qué implica desarrollar talento y habilidades?

• Diseñar programas de capacitación específicos que aborden nuevas habilidades

• Compartir historias de éxito y testimonios

• Evitar la formación de los empleados

¿Por qué es importante involucrar a los empleados en el proceso de cambio?

• • Para que hagan lo que se les dice sin preguntar

• • Para crear formas de dar opiniones y sentirse parte del equipo

• • Para hacer menos trabajo los líderes

• • Para ignorar lo que preocupan los empleados

¿Cuál de las siguientes acciones DAÑA la certeza y seguridad de un equipo?

• • Comunicar claramente los objetivos y expectativas

• • Hacer cambios frecuentes y sin explicación

• • Establecer rutinas y estructuras claras

¿Qué significa "Status" en el modelo SCARF?

• • La percepción de ser considerado o tomado en cuenta

• • La necesidad de estabilidad y previsibilidad

• • La percepción de interacciones justas y equitativas

Qué emoción se asocia con esta expresión?

• Miedo

• Asco

• Tristeza

• Desprecio

¿Cómo puedes promover la autonomía en un equipo?

• • No delegando tareas y responsabilidades

• • Permitiendo que los empleados elijan cómo alcanzar sus objetivos

• • Controlar demasiado a los empleados