Postest TU

Peraturan MenPANRB Nomor 37 Tahun 2020 berisi tentang ....

• Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya

• Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Peraturan MenPANRB Nomor 16 Tahun 2009 berisi tentang ....

• Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya

• Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

Kewenangan Pengangkatan JF guru ada pada

• Gubernur

• BKD

• BKN

• Presiden

YANG TIDAK TERMASUK KETENTUAN KENAIKAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL ADALAH

• Tersedia lowongan formasi Jabatan disetujui Kementerian PANRB

• memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan

  setingkat lebih tinggi

• memiliki angka kredit pengembangan profesi / karya tulis

• memiliki Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

KEBUTUHAN ANGKA KREDIT KENAIKAN JENJANG JF GURU

DAN ASDMA DARI AHLI MUDA KE AHLI MADYA ADALAH ...

• 0 - 100

• 0 - 150

• 0 - 200

• 0 - 450

Peraturan pemerintah yang menegaskan tentang Penegasan bagi Pelaksana

Tugas/Penjabat/Penjabat Sementara Kepala Daerah ttg Pengangkatan, Pemindahan, Pemberhentian, Promosi & Mutasi

Kepegawaian di Instansi Pemerintah Daerah

• SE Mendagri Nomor 821/5492/SJ tgl 14-09-2022

• SE Kepala BKN Nomor 34784/B-AK.02.02/SD/K/2022 tgl 14-10-2022

• SE Mendagri Nomor 100.2.1.3/1575/SJ tgl 29-03-2024

Tahapan Penyusunan Kebutuhan ASN adalah ....

• • - PENYUSUNAN ANALISIS  JABATAN

  • - PENYUSUNAN ANALISIS

    BEBAN KERJA

  • - VALIDASI

  • - PENYUSUNAN PETA

    JABATAN

  • - PENYAMPAIAN USUL  KEBUTUHAN

  • - ANALISIS

    KEBUTUHAN ASN

• • - PENYUSUNAN PETA

    JABATAN

  • - PENYUSUNAN ANALISIS  JABATAN

  • - PENYUSUNAN ANALISIS

    BEBAN KERJA

  • - VALIDASI

  • - PENYAMPAIAN USUL  KEBUTUHAN

  • - ANALISIS

    KEBUTUHAN ASN

• • - PENYUSUNAN ANALISIS

    BEBAN KERJA

  • - PENYUSUNAN ANALISIS  JABATAN

  • - PENYUSUNAN PETA

    JABATAN

  • - VALIDASI

  • - PENYAMPAIAN USUL  KEBUTUHAN

  • - ANALISIS

    KEBUTUHAN ASN

• • - PENYUSUNAN ANALISIS  JABATAN

  • - PENYUSUNAN ANALISIS

    BEBAN KERJA

  • - PENYUSUNAN PETA

    JABATAN

  • - VALIDASI

  • - PENYAMPAIAN USUL  KEBUTUHAN

  • - ANALISIS

    KEBUTUHAN ASN

Dalam Metode Penghitungan Beban Kerja Pendekatan yang dipergunakan untuk menghitung kebutuhan pegawai pada  jabatan yang hasil kerjanya abstrak atau beragam yang artinya hasil kerja  dalam jabatan tersebut banyak jenisnya disebut dengan pendekatan ?

• HASIL KERJA

• OBJEK KERJA

• PERALATAN KERJA

• TUGAS PER TUGAS

  JABATAN

Persentase Rasio JF Guru Per Jenjang Jabatan ideal untuk jenjang guru Muda adalah

• 47%

• 40%

• 29%

• 18%

Usia Maksimal Jabatan Struktural dan Fungsional Fungsional Ahli Madya adalah ....

• 50 Tahun

• 53 Tahun

• 55 Tahun

• 57 Tahun