ĐẠI SỨ VĂN HÓA 2

Bản chất của VHKSRR là gì?

• Là sự thống nhất quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro, được HĐQT lựa chọn định hướng và lãnh đạo các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này một cách xuyên suốt,nhất quán trong mọi hoạt động của BIDV.
• Là hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro, được HĐQT lựa chọn định hướng và lãnh đạo các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này một cách xuyên suốt,nhất quán trong mọi hoạt động của BIDV,
• Là sự thống nhất quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro, được lãnh đạo các cấp truyền thông rộng khắp, cam kết bảo vệ và nêu gương thực hành các giá trị này một cách xuyên suốt,nhất quán trong mọi hoạt động của BIDV,
• Là sự thống nhất quan điểm nhận thức và hệ giá trị cốt lõi về kiểm soát rủi ro, được HĐQT lựa chọn định hướng và lãnh đạo các cấp truyền thông rộng khắp, trong mọi hoạt động của BIDV,

Thái độ đúng với rủi ro được hiểu là?

• Đối diện với rủi ro và xử lý các rủi ro phát sinh theo đúng quy định.
• Cần chấp nhận sự tồn tại khách quan của rủi ro để luôn nhận diện đầy đủ, cẩn trọng kiểm soát, giảm thiểu rủi ro.
• Cần chấp nhận rủi ro và các tổn thất sảy ra. Có những biện pháp ứng phó kịp thời tránh đem lại tổn thất vật chất cao nhất.
• Cần chấp nhận sự tồn tại của rủi ro và kịp thời báo cáo với lãnh đạo những khả năng rủi ro sẽ sảy ra để có biện pháp giảm thiểu rủi ro.

Theo VHKSRR thì giá trị cốt lõi của việc "Suy nghĩ tích cực" được hiểu như thế nào?

• Kinh doanh ngân hàng phải chấp nhận việc rủi ro luôn tiềm ẩn. Việc quan trọng là nhận định được rủi ro và tránh làm những việc có tính chất rủi ro biết trước.
• kinh doanh ngân hàng luôn song hành cùng rủi ro. Cần đối mặt với rủi ro và kiểm soát, giảm thiểu rủi ro để đạt mục tiêu lợi nhuận kỳ vọng.
• Kinh doanh ngân hàng luôn song hành cùng rủi ro. Cần đối mặt với rủi ro và có ứng xử kịp thời giảm thiểu rủi ro để đạt mục tiêu lợi nhuận kỳ vọng.
• Kinh doanh ngân hàng phải chấp nhận việc rủi ro luôn tiềm ẩn. Do vậy xử lý rủi ro tránh tổn thất ở mức cao nhất là trách nhiệm của mỗi cán bộ BIDV.

Đội ngũ nhân sự là một trong các mục tiêu ưu tiên giai đoạn 2021-2025: Hướng tới sự phát triển bền vững tại NQ 22 là gì?

• Đội ngũ nhân sự chất lượng cao đảm bảo yêu cầu phát triển của BIDV trong xu thế hội nhập và CMCN 4.0; Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, học hỏi, sáng tạo, trách nhiệm xã hội.
• Đội ngũ nhân sự chất lượng cao đảm bảo yêu cầu phát triển của ngành ngân hàng trong xu thế hội nhập và CMCN 4.0; Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, học hỏi, sáng tạo, trách nhiệm xã hội.
• Đội ngũ nhân sự chất lượng cao đảm bảo yêu cầu phát triển của ngành ngân hàng trong xu thế hội nhập và CMCN 4.0; Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, học hỏi, trách nhiệm xã hội.
• Đội ngũ nhân sự chất lượng cao đảm bảo yêu cầu phát triển BIDV trong xu thế hội nhập và CMCN 4.0; Phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, học hỏi, sáng tạo, trách nhiệm xã hội.

Giải pháp nào không có trong nhóm giải pháp chính tại NQ 22 Phê duyệt Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025, tầm nhìn đến năm 2030

• Tăng vốn
• Nâng cao hiệu quả hoạt động đầu tư
• Mở rộng mạng lưới hoạt động
• Phát triển thương hiệu, truyền thông

Theo Nghị quyết 888/NQ-BIDV về chiến lược phát triển thương hiệu BIDV, tính cách, hình mẫu thương hiệu của BIDV là gì?

• Người bạn đồng hành tin cậy
• Người cố vấn chuyên nghiệp
• Người đồng hành thông tuệ
• Người kiến tạo tri thức

Các nhóm giải pháp chính thực hiện Chiến lược phát triển thương hiệu giai đoạn 2022 - 2030 là?

• Chuyển đổi mô hình hoạt động; Nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ; Chuyển đổi nhận diện thương hiệu mới; Quảng bá thương hệu; Quản trị thương hiệu.
• Chuyển đổi, nâng cao nhận thức về thương hiệu; Nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ; Chuyển đổi nhận diện thương hiệu mới; Quảng bá thương hệu.
• Chuyển đổi, nâng cao nhận thức về thương hiệu; Nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ; Chuyển đổi nhận diện thương hiệu mới; Quảng bá thương hệu; Quản trị thương hiệu.
• Chuyển đổi, nâng cao nhận thức về thương hiệu; Nâng cao danh mục sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường; Chuyển đổi nhận diện thương hiệu mới; Quảng bá thương hệu; Quản trị thương hiệu.

Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng được ban hành trên cơ sở đề nghị của ai?

• Tổng giám đốc BIDV
• Chủ tịch hội đồng Hiệp hội Ngân hàng
• Tổng thư ký Hiệp hội ngân hàng Việt nam
• Thống đốc Ngân hàng nhà nước VN

Đâu là các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của cán bộ ngân hàng?

• Tính tuân thủ; Kiểm soát hành vi; Sự liêm chính; Sự tận tâm và chuyên cần; Tính chủ động sáng tạo và thích ứng; Ý thức bảo mật thông tin.
• Tính tuân thủ; Sự cẩn trọng; Sự liêm chính; Sự tận tâm và chuyên cần; Tính chủ động sáng tạo và thích ứng; Ý thức bảo mật thông tin.
• Tính tuân thủ; Sự cẩn trọng; Sự liêm chính; Chu đáo; Tính chủ động sáng tạo và thích ứng; Ý thức bảo mật thông tin.
• Tính tuân thủ; Sự cẩn trọng; Sự liêm chính; Sự tận tâm với công việc và chu đáo với khách hàng; Chủ động sáng tạo và thích nghi với công việc; Ý thức bảo mật thông tin.

NLĐ chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới và được tính như thế nào?

• Nếu lương công việc mới thấp hơn lương công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ 30 ngày làm việc. Tiền lương mới ít nhất phải bằng 85% lương công việc cũ nhưng không thấp hơn lương tối thiểu.
• Nếu lương công việc mới thấp hơn lương công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ 6 tháng làm việc. Sau đó được hưởng theo mức lương mới.
• Nếu lương công việc mới thấp hơn lương công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ tối đa 2 năm. Tiền lương mới ít nhất phải bằng mức lương liền kề thấp hơn lương cũ.
• Nếu lương công việc mới thấp hơn lương công việc cũ cũng phải chịu mức lương theo công việc mới ngay từ khi có quyết định luân chuyển. Mức lương mới thấp hơn 1 bậc so với mức lương trước liền kề.