Liderazgo y resiliencia

¿Qué característica principal distingue al liderazgo transformacional?

• a) Enfocarse en las tareas y resultados

• b) Motivar e inspirar a los seguidores para alcanzar su máximo potencial

• c) Mantener el status quo y evitar cambios

• d) Controlar y supervisar de manera estricta a los subordinados

¿Cuál de las siguientes es una de las cuatro dimensiones del liderazgo transformacional según Bass y Avolio?

• a) Liderazgo transaccional

• b) Control autoritario

• c) Estimulación intelectual

• d) Dirección autocrática

Un líder transformacional fomenta la resiliencia en su equipo principalmente a través de:

• a) Supervisión constante y crítica

• b) Proporcionar recompensas y castigos

• c) Inspirar confianza y proporcionar apoyo emocional

• d) Mantener la jerarquía y la estructura rígida

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del liderazgo transformacional?

• a) Carisma e influencia idealizada

• b) Motivación inspiradora

• c) Consideración individualizada

• d) Gestión estricta del rendimiento

La "estimulación intelectual" en el liderazgo transformacional implica:

• a) Desafiar a los seguidores a pensar de manera creativa y a resolver problemas de manera innovadora

• b) Delegar tareas rutinarias a los seguidores

• c) Proporcionar instrucciones claras y detalladas para todas las tareas

• d) Mantener una estricta adherencia a las reglas y procedimientos

¿Cómo puede un líder transformacional demostrar "consideración individualizada" hacia sus seguidores?

• a) Asignando tareas uniformemente sin considerar las habilidades individuales

• b) Personalizando el apoyo y la orientación según las necesidades específicas de cada seguidor

• c) Proporcionando instrucciones generales sin seguimiento individual

• d) Evitando interacciones personales para mantener la objetividad

¿Qué papel juega la resiliencia en el liderazgo transformacional durante tiempos de crisis?

• a) Permite al líder mantener una imagen de autoridad y control

• b) Permite al líder recuperarse rápidamente y guiar a su equipo a través de la adversidad

• c) Permite al líder delegar todas las decisiones importantes a otros

• d) Permite al líder evitar cualquier tipo de cambio y mantener el status quo

¿Cuál de las siguientes estrategias puede utilizar un líder transformacional para fortalecer la resiliencia en su equipo?

• a) Fomentar la dependencia en el líder para todas las decisiones

• b) Promover la autonomía y la toma de decisiones en los seguidores

• c) Evitar proporcionar retroalimentación para no desmotivar a los seguidores

• d) Mantener una estructura rígida y jerárquica

¿Qué impacto tiene el liderazgo transformacional en la resiliencia organizacional?

• a) Disminuye la capacidad de la organización para adaptarse al cambio

• b) Aumenta la capacidad de la organización para enfrentar y superar desafíos

• c) Mantiene a la organización en un estado de estabilidad sin cambios

• d) Hace que la organización dependa completamente del líder para la toma de decisiones

Características del Liderazgo Autocrático

• Creatividad e Innovación Limitadas

• Decisiones Unilaterales

  Control Centralizado

  Comunicación Unidireccional

  Directrices Claras y Precisas

  Supervisión Estricta

• Es el Mejor Estilo para Mantener el Control y la Disciplina

• Es el Estilo de Liderazgo Más Eficiente en Todos los Contextos