gth ut3 El salario y la nómina

¿Qué es el salario según el artículo 26 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores?

• La cantidad de dinero que el trabajador recibe por las vacaciones

• La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales

• La cantidad de dinero que el trabajador recibe por hora trabajada

• El importe que el empresario paga al trabajador por los días festivos

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2023?

• 30 € al día o 900 € al mes

• 50 € al día o 1.500 € al mes

• 40 € al día o 1.200 € al mes

• 36 € al día o 1.080 € al mes

¿Cuál es la función principal del salario mixto?

• Evitar los inconvenientes de optar solamente por un tipo de salario

• Generar competitividad entre los trabajadores

• Recompensar la productividad y el esfuerzo realizado

• Establecer un mínimo por unidad de tiempo y un salario por unidad de obra

¿Qué son las percepciones salariales en una nómina?

• Las percepciones que retribuyen el trabajo efectivo y los periodos de descanso

• Las compensaciones económicas por determinados gastos del trabajador

• Las cantidades que la Seguridad Social abona al trabajador

• Las retribuciones en especie que recibe el trabajador

¿Cuál es una de las deducciones más importantes que realiza la empresa en la nómina?

• La cuota de cotización a la Seguridad Social

• La cuota de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas

• La cuota de cotización al Fondo de Garantía de Depósitos

• La cuota de cotización al Fondo de Garantía Salarial

¿Qué son las deducciones obligatorias en una nómina?

• Las percepciones que retribuyen el trabajo efectivo y los periodos de descanso

• Las compensaciones económicas por determinados gastos del trabajador

• Las cantidades que la Seguridad Social abona al trabajador

• Las retribuciones en especie que recibe el trabajador

¿Cuál es la importancia de la cotización a la Seguridad Social en la nómina?

• Evitar los inconvenientes de optar solamente por un tipo de salario

• Generar competitividad entre los trabajadores

• Garantizar la protección social y los derechos laborales

• Establecer un mínimo por unidad de tiempo y un salario por unidad de obra

¿Cuál es la importancia de la antigüedad en el cálculo del salario?

• Permite determinar el número de años que lleva trabajando el empleado en la empresa

• Establece el salario mínimo que debe recibir un trabajador

• Define el tipo de contrato que tiene el trabajador

• Calcula el importe de las horas extras realizadas por el trabajador

¿Qué son las percepciones no salariales en una nómina?

• Las compensaciones económicas por determinados gastos del trabajador

• Las percepciones que retribuyen el trabajo efectivo y los periodos de descanso

• Las cantidades que la Seguridad Social abona al trabajador

• Las retribuciones en especie que recibe el trabajador

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

• El salario bruto incluye todas las deducciones y el salario neto no

• El salario bruto es el total antes de impuestos y el salario neto es lo que recibe el trabajador después de impuestos

• El salario bruto es el que se paga en efectivo y el salario neto es el que se paga en especie

• El salario bruto es fijo y el salario neto varía según las horas trabajadas