UAS ANALISA JABATAN

Analisa jabatan penting untuk dilakukan karena...

• merupakan tugas utama bagian SDM

• merupakan dasar untuk semua kebijakan yang berhubungan dengan SDM

• tidak menghabiskan banyak waktu

• hanya terdiri dari jobdesc dan rekomendasi training

Informasi dari analisa jabatan dapat digunakan untuk menentukan cara mana yang paling optimal untuk pekerjaan itu dilakukan disebut dengan...

• job evaluatin

• job description

• job design

• job classification

Informasi detail tentang aktivitas kerja dan merupakan bagian inti dari analisa jabatan adalah

• man/ person power planning

• job evaluation

• job description

• job design

orang yang dapat melakukan analisa jabatan adalah

• individu yang terlatih dalam depatemen SDM

• pemegang jabatan

• pengawas atau konsultan luar

• semua benar

Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak pegawai / karyawan dalam kerangka suatu satuan organisasi

• Pekerjaan

• Jabatan

• Evaluasi Jabatan

• Uraian Tugas

Uraian Jabatan dan Syarat Jabatan merupakan

• Manfaat Analisis Jabatan

• Peta Jabatan

• Hasil Evaluasi Jabatan

• Hasil Analisis Jabatan

Manfaat Job Description/Deskripsi Jabatan/Uraian Jabatan bagi Pemegang Jabatan (Job Holder) adalah sebagai

• panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan diharapkan dari organisasi

• untuk membobot jabatan dan membandingkan jabatan lain di dalam organisasi

• untuk mengetahui kebutuhan pelatihan

• untuk menempatkan individu sesuai dengan peran

"Mampu menggunakan komputer dan menguasai internet dengan Baik". Kalimat berikut adalah bagian dari

• Ikhtisar Jabatan

• Uraian Jabatan

• Syarat Jabatan

• Identitas Jabata

Analisa jabatan mengatasi masalah-masalah ini, kecuali...

• kehilangan jabatan

• rangkap jabatan

• tumpang tindih tanggung jawab antar jabatan

• beban tanggung jawab yang terlalu besar/banyak

Untuk mengetahui kompetensi, pendidikan, dan pengalaman calon pemegang jabatan, perlu dilakukan :

• Spesifikasi jabatan

• Spesialisasi jabatan

• Evaluasi jabatan

• Deskripsi jabatan