Formas de terminación de la relación laboral

¿Cuál es una de las formas de terminación de la relación laboral según el Código de Trabajo?

• Por renuncia del trabajador

• Por acuerdo de las partes

• Por despido intempestivo

• Por ausencia justificada

¿Qué sucede si un trabajador abandona intempestivamente el trabajo sin previo desahucio?

• Paga una suma equivalente a 15 días de remuneración al empleador

• Recibe una indemnización por despido

• Se le permite regresar al trabajo sin consecuencias

• Se le otorgan bonificaciones adicionales

¿Qué ocurre si un trabajador fallece o es declarado incapaz según el Código de Trabajo?

• El empleador debe pagar una compensación económica

• Se extingue el contrato sin indemnizaciones

• Recibe una indemnización por despido

• Se le otorgan beneficios adicionales

¿Cuál es una de las causas para la terminación del contrato individual según el art. 169 del Código de Trabajo?

• Por voluntad del trabajador

• Por decisión unilateral del empleador

• Por falta de puntualidad

• Por incapacidad temporal

¿Qué sucede si un trabajador se ausenta intempestivamente por más de 3 días sin justificación?

• Recibe una indemnización por despido

• El empleador debe pagar una multa

• Se resuelve un visto bueno por abandono

• Se le permite regresar al trabajo sin consecuencias

¿Qué debe hacer un empleador en caso de fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador?

• Pagar una indemnización por despido

• Solicitar una extensión del contrato

• Continuar con el contrato laboral

• Comunicar a los trabajadores del hecho

¿Qué sucede si un trabajador concluye la obra o el período de labor según el contrato?

• Recibe una indemnización por despido

• Se extingue el contrato sin indemnizaciones

• El empleador debe pagar una compensación económica

• Se le otorgan beneficios adicionales

¿Qué ocurre si un empleador no acepta la renuncia de un trabajador?

• El empleador debe pagar una multa

• El contrato se extiende automáticamente

• Se resuelve un visto bueno por abandono

• El trabajador recibe una indemnización

¿Qué sucede si un trabajador abandona intempestivamente el trabajo sin previo desahucio?

• Paga una suma equivalente a 15 días de remuneración al empleador

• Se le permite regresar al trabajo sin consecuencias

• Se le otorgan bonificaciones adicionales

• Recibe una indemnización por despido

¿Qué debe hacer un empleador en caso de fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador?

• Comunicar a los trabajadores del hecho

• Continuar con el contrato laboral

• Solicitar una extensión del contrato

• Pagar una indemnización por despido