Coaching Clase 2

Coaching Clase 2

Professional Development

10 Qs

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Coaching Clase 2

Coaching Clase 2

Assessment

Quiz

Business

Professional Development

Easy

Created by

Cesar Jaramillo

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal del curso de Certificación en Coaching para Profesionales?

Explorar las técnicas de ventas avanzadas.

Equipar a los participantes con habilidades de coaching para convertirse en coaches certificados.

Aprender sobre la historia del coaching.

Desarrollar habilidades de gestión empresarial.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué disciplina NO tiene raíces en la evolución del coaching?

Psicología

Filosofía

Gestión empresarial

Medicina

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia principal entre coaching y mentoring?

El coaching se enfoca en resolver problemas emocionales del pasado.

El mentoring se centra en el presente y el futuro.

El coaching ayuda a alcanzar metas específicas, mientras que el mentoring implica compartir experiencia.

El mentoring es más interactivo que el coaching.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué habilidad NO es esencial para un coach efectivo?

Escucha activa

Empatía

Capacidad de hacer preguntas poderosas

Dominio técnico en una área específica

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio del coaching profesional?

Desarrollo de habilidades

Mejora del desempeño

Aumento de la autoconfianza

Resolución de problemas emocionales del pasado

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el propósito del ejercicio práctico de autodiagnóstico de habilidades de coaching?

Evaluar las habilidades actuales de coaching.

Identificar clientes potenciales.

Mejorar las habilidades de ventas.

Aprender sobre la historia del coaching.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué rol juega un coach en el proceso de coaching?

Dictar soluciones a los problemas del coachee.

Actuar como facilitador, guiando al coachee a través de preguntas poderosas.

Compartir su experiencia personal en el mismo campo.

Resolver problemas emocionales del coachee.

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