KUIS MANAJEMEN KINERJA

Manajemen Kinerja adalah ?

• Pencapaian hasil yang terbaik dapat melalui organisasi, team dan individual dengan mengerti dan mengelola kinerja.

• Proses sistematis untuk memperbaiki kinerja organisasi melalui pengembangan kinerja individu dan team.

• Mengelola bisnis sesuai dengan kebutuhan organisasi.

• Untuk mengarahkan, mendukung, mendorong, mengangkat organisasi.

Berikut ini yang tidak termasuk kedalam tujuan manajemen kinerja adalah ?

• Memberdayakan, memotivasi dan menghargai karyawan untuk melakukan yang terbaik.

• Memfokuskan karyawan untuk bekerja dengan benar dan pekerjaan yang benar, menyelaraskan tujuan individu setiap orang untuk tujuan organisasi.

• Menghubungkan kinerja dan pencapaiannya sesuai dengan rencana dan strategi.

• Meminimumkan potensi setiap individu dan team guna keuntungan mereka dan organisasi

Model yang dimulai dengan menyusun rencana, melakukan tindakan pelaksanaan, memonitor dan hasil pelaksanaan serta mereview atas kemajuan yang dicapai, disebut sebagai model ?

• Armnstong dan Baron Model

• Costello Model

• Deming Model

• Torring dan Hall Model

Melakukan perumusan terlebih dahulu mengenai harapan terhadap kinerja atau hasil yang diharapkan dan adanya dukungan untuk mencapai tujuan tersebut, dinamakan sebagai model ?

• Armnstong dan Baron Model

• Costello Model

• Deming Model

• Torring dan Hall Model

Berikut ini yang tidak termasuk kedalam proses manajemen kinerja menurut Deming adalah ?

• Rencana

• Tindakan

• Standar Kerja

• Monitor

Proses yang dimulai dengan melakukan pra-persiapan perencanaan agar mendapatkan bentuk rencana kerja dan pengembangannya, disebut sebagai model ?

• Armstrong dan Baron Model

• Costello Model

• Deming Model

• Torring dan Hall Model

Siklus manajemen kinerja sebagai sekuen atau urutan agar sesuai hasil yang diharapkan, dinamakan sebagai model ?

• Armstrong dan Baron Model

• Costello Model

• Deming Model

• Torring dan Hall Model

1. 1. Mengelola Standar Kinerja - 2. Menentukan Harapan Kinerja - 3. Mereviuw dan Menilai Kinerja - 4. Mendukung Kinerja. Urutan Model Torring dan Hall yang benar adalah ?

• 1, 3, 2, 4

• 2, 4, 3, 1

• 1, 2, 3, 4

• 2, 1, 4, 3

Semua ukuran kinerja tersebut biasanya dituangkan ke dalam suatu bentuk kesepakatan antara atasan dan bawahan yang sering disebut sebagai ?

• Planning

  Contract

• Monitoring

  Contract

• Performance

  Contract

• Semua Benar

Perencanaan Kinerja adalah ?

• Titik awal dari suatu siklus manajemen kinerja pada tingkat uniit-unit kerja di bawahnya.

• Proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategis, yang akan dilaksanakan oleh perusahaan melalui berbagai kegiatan Bulanan.

• Perencanaan dan kesesuian antara kinerja individual dengan kinerja organisasi akan mampu mewujudkan kinerja yang baik.

• Proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategis, yang akan dilaksanakan oleh perusahaan melalui berbagai kegiatan tahunan.