LA ÉTICA EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALE

Es conjunto de principios y valores que guían el comportamiento humano

• La ética

• La responsabilidad

• La capacidad de negociar

• Todas son correctas

La ética en la gestión de conflictos laborales subyace

• Con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo y equitativo para todos

• Para crear un ambiente de confianza y respeto

• Para facilitar el proceso de negociación y aumenta las posibilidades de alcanzar un acuerdo justo

• Todas son correctas.

Son ejemplos de valores éticos en la negociación de conflictos:

• Estar dispuesto a escuchar y comprender las diferentes perspectivas.

• Ser flexible y buscar soluciones creativas

• Cumplir con los acuerdos alcanzados

• Todas son correctas

Buscar un resultado que no solo beneficie a una de las partes, sino que también sea justo y equitativo para todos los involucrados se refiere a:

• La ética del resultado final en la negociación del conflicto.

• Proteger los derechos de las partes

• Promover un ambiente de trabajo positivo.

• Alcanzar acuerdos duraderos.

Son principios clave de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales

• La parcialidad, la equidad, la puntualidad, la sostenibilidad. y el consentimiento.

• La sostenibilidad. El consentimiento. La fidelidad y el respeto.

• La transparencia, la buena fe, la sostenibilidad y el enfoque en la solución.

• La imparcialidad, la equidad, la legalidad, El enfoque en el conflicto y el ausentismo.

Son beneficios de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales:

• Relaciones laborales más fuertes y más amistosas

• Menor rotación de empleados

• Menor productividad

• un mejor ausentismo laboral

Son desafíos de la ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales:

• Dificultad para reconocer el conflicto.

• Información suficiente para llegar a un acuerdo.

• Todas son correctas

• Manejo de las emociones y una presión externa

Se refiere a un enfoque en el que se debe dar el primer lugar al cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de las partes en conflicto, por encima de las preferencias personales y los resultados inmediatos.

• La ética del resultado final.

• La ética del deber

• La ética del contrato social

• La ética personal de la negociación.

Estos principios se basan en la idea de que los trabajadores y la empresa tienen obligaciones y responsabilidades mutuas:

• La ética del contrato social.

• La ética del deber

• La ética del resultado final.

• La ética personal de la negociación

Estos valores y principios individuales deben estar basados en la honestidad, la integridad, el respeto y la justicia:

• La ética del contrato social en la negociación de conflictos laborales

• La ética del deber en la negociación de conflictos laborales

• La ética personal en la negociación de conflictos laborales

• La ética del resultado final en la negociación de conflictos laborales