S14.s2 - AOE

¿Cómo se define el liderazgo?

• La capacidad de inspirar a los seguidores para que apliquen todo su potencial.

• La capacidad de comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas motivadoras en distintos momentos y situaciones.

• La influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de los objetivos del grupo.

• La capacidad de utilizar el poder con eficacia y de manera responsable.

¿Cuál es uno de los estilos de liderazgo basados en la autoridad?

• Líder Transformacional

• Líder Autocrático

• Líder Democrático

• Líder Liberal

¿Qué representa una Cuadrícula Gerencial con un interés alto en las personas y bajo en la producción?

• Administración de Club Campestre

• Administración Empobrecida

• Administración de Equipo

• Administración Autoritaria

¿En qué consiste el enfoque Persuasivo del Continuo de Liderazgo?

• El líder consulta antes de tomar decisiones.

• El líder toma decisiones pero trata de convencer a los subordinados.

• El líder toma las decisiones y las anuncia.

• El líder y el grupo toman decisiones conjuntamente.

¿Qué representa el Liderazgo Transaccional?

• Consulta con sus subordinados sobre acciones y decisiones propuestas.

• Expresa una visión clara.

• Se enfoca en aclarar funciones y tareas.

• Tiene creencias firmes y está dispuesto a defenderlas.

¿Qué se espera de un líder en cuanto a Adaptabilidad del Liderazgo?

• Resistencia al cambio.

• Falta de empatía con los seguidores.

• Aprendizaje Continuo.

• Rigidez en el estilo de liderazgo.

¿Cuál es una característica del Liderazgo Transformacional?

• Inspira y motiva a los seguidores.

• Establece estructuras organizacionales.

• Utiliza muy poco su poder y otorga independencia a los subordinados.

• Ordena y espera cumplimiento.