S14.s1 - AOE

¿Cuáles son los tres estilos de liderazgo más comunes?

• Transaccional

• Transformacional

• Autocrático, democrático, laissez-faire

• Participativo

¿Qué teoría del liderazgo se enfoca en la relación entre líderes y seguidores?

• Teoría de Liderazgo Situacional

• Teoría de Liderazgo Autoritario

• Teoría de Liderazgo Transformacional

• Teoría de Liderazgo Carismático

¿Qué teoría del liderazgo se basa en la idea de que los líderes nacen, no se hacen?

• Teoría del Gran Hombre

• Teoría del Gran Jefe

• Teoría del Gran Maestro

• Teoría del Gran Líder

¿Qué es el comportamiento organizacional?

• El comportamiento organizacional se refiere a las normas de conducta en una sociedad

• El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas se comportan en su vida personal

• El comportamiento organizacional es el análisis de la economía de un país

• El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas actúan dentro de una organización y cómo influyen en su rendimiento.

¿Por qué es importante el estudio del comportamiento organizacional?

• Para reducir los costos de producción

• Para aumentar la competencia entre los empleados

• Para implementar políticas de discriminación laboral

• Es importante para comprender cómo las personas interactúan en un entorno laboral y mejorar la eficiencia de la organización.

¿Qué factores influyen en el comportamiento organizacional de los empleados?

• Ubicación geográfica

• Color de la oficina

• Tamaño de la empresa

• Cultura organizacional, liderazgo, comunicación, estructura organizativa, sistemas y procesos, motivación, satisfacción laboral

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional?

• Ambos tipos de liderazgo se centran en la misma estrategia de motivación y recompensas.

• La principal diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional es el enfoque en la comunicación interna de la organización.

• La diferencia radica en que el liderazgo transaccional se basa en intercambios y recompensas, mientras que el liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo.

• El liderazgo transaccional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo, mientras que el liderazgo transformacional se basa en intercambios y recompensas.

¿Qué papel juega la motivación en el liderazgo?

• La motivación disminuye la productividad de los seguidores en el liderazgo

• La motivación no tiene impacto en el liderazgo

• La motivación solo es importante en situaciones específicas en el liderazgo

• La motivación impulsa a los seguidores a alcanzar metas, mantener compromiso y aumentar la productividad en el liderazgo.

¿Cómo puede un líder fomentar un clima organizacional positivo?

• Promoviendo la comunicación abierta, fomentando la confianza, reconociendo el buen desempeño, brindando retroalimentación constructiva, y creando un ambiente inclusivo y colaborativo.

• Creando un ambiente de trabajo hostil y excluyente

• Ignorando las opiniones de los empleados

• Fomentando la competencia desleal entre los colaboradores

¿Qué impacto puede tener un líder autocrático en un equipo de trabajo?

• Un líder autocrático puede tener un impacto negativo al limitar la creatividad, la motivación y la participación de los miembros del equipo.

• Un líder autocrático puede aumentar la colaboración y la comunicación en el equipo.

• Un líder autocrático puede promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

• Un líder autocrático puede fomentar la autonomía y la toma de decisiones de los miembros del equipo.