Kuis Pengelolaan Kinerja Guru & Kepala Sekolah

Bagaimana Angka Kredit sekarang diperhitungkan?

• Sangat Baik: 150%, Baik: 100%, Cukup: 75%, Kurang: 50%, Sangat Kurang: 25%

• Ahli Pertama: 25, Ahli Muda: 37,5, Ahli Madya: 50, Ahli Utama: 75

• Ahli Pertama: 12,5, Ahli Muda: 25, Ahli Madya: 37,5, Ahli Utama: 50

• Sangat Baik: 100%, Baik: 75%, Cukup: 50%, Kurang: 25%, Sangat Kurang: 0%

Apa manfaat dari Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah?

• Memfasilitasi pegawai melakukan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan

• Mendukung peningkatan kinerja berbasis observasi kinerja

• Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai

• Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan karier pegawai

Apa variabel yang menjadi pertimbangan dalam penilaian kinerja seorang pegawai?

• Dokumen Akuntabilitas, Perilaku Kerja, Pengembangan Kompetensi, Praktik Kinerja

• Pendidikan, Pelatihan, Non-pelatihan, Kontribusi Komunitas

• Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan, SK Tugas Tambahan, Kehadiran di Kelas

• Praktik Kinerja, Pengembangan Kompetensi, Perilaku Kerja, Dokumen Akuntabilitas

Apa yang menjadi fokus dari Siklus Peningkatan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah?

• Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan Praktik Kinerja, Penilaian Perilaku Kerja, Dokumen Akuntabilitas

• Pendidikan, Pelatihan, Non-pelatihan, Kontribusi Komunitas

• Praktik Kinerja, Pengembangan Kompetensi, Perilaku Kerja, Penilaian Kinerja

• Diskusi Persiapan, Observasi Kinerja, Diskusi Tindak Lanjut, Upaya Tindak Lanjut

Apa yang menjadi tujuan dari Pengembangan Kompetensi bagi Guru dan Kepala Sekolah?

• Meningkatkan kualitas refleksi pada C - Diskusi Tindak Lanjut

• Membantu guru mengembangkan kapasitasnya untuk meraih aspirasi karier di masa depan

• Menilai upaya peningkatan 1 indikator kinerja oleh pegawai

• Melakukan program pelatihan & pendidikan jangka pendek/menengah

Berapa banyak poin yang harus diperoleh seorang pegawai (guru dan kepala sekolah) dalam kegiatan pengembangan kompetensi?

• 128 poin

• 12 poin

• 32 poin

• 24 poin

Apa yang menjadi aspek penilaian dalam Pengelolaan Kinerja terhadap seorang pegawai?

• Upaya Refleksi, Upaya Mempelajari, dan Perubahan Praktik

• Mengidentifikasi kebutuhan peserta didik secara proaktif

• Mengoptimalkan sumber daya satuan pendidikan

• Memahami kebutuhan peserta didik dan berusaha memenuhinya

Bagaimana Penilaian dalam Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dilakukan?

• Dengan mengunggah bukti penyelesaian kegiatan pengembangan kompetensi

• Berdasarkan hasil penilaian kinerja yang dilakukan Pejabat Penilai (KS/PS)

• Dengan mengumpulkan dokumen terkait sebagai bentuk akuntabilitas

• Dengan mengikuti periode semester (6 bulan)