Penilaian & Refleksi Pengelolaan Kinerja Guru di PMM

Bagaimana progres Pengelolaan Kinerja Bapak/ Ibu di Platform Merdeka Mengajar?

• Sudah 100%

• Hampir 100%

• Belum terlibat di Pengelolaan Kinerja PMM

• Error di Aplikasi E-Kinerja BKN

• Bingung Nilai Rating di PMM

Apa manfaat dari melakukan penilaian kinerja guru?

• Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan meningkatkan kualitas pengajaran.

• Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Memberikan hadiah kepada guru

• Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Menyulitkan guru dalam pekerjaan

• Mengevaluasi pencapaian tujuan pembelajaran, memberikan umpan balik, dan Mengurangi motivasi mengajar guru

Guru yang menjabat sebagai Plt. Kepala sekolah, tetap menyusun SKP dan dilaksanakan sampai dengan tahap penilaian kinerja di PMM untuk mendapatkan Predikat Kinerja (mengerjakan seluruh SKP).

• benar

• salah

Jika Unit organisasi (unor) dari pegawai terkait di e-Kinerja tidak memiliki unit kerja atasan, maka yang harus dilakukan antara lain ....

• Admin instansi memastikan bahwa seluruh unit organisasi (unor) sekolah di e-Kinerja memiliki unit kerja atasan yang sesuai melalui menu Manajemen Unor.

• Admin instansi dapat mencoba kembali proses Sinkron PMM di e-Kinerja untuk memastikan bahwa semua data telah diperbarui dan Admin instansi melakukan perbaikan di e-Kinerja dan SIASN.

• Admin instansi dapat mencoba kembali proses Sinkron PMM di e-Kinerja untuk memastikan bahwa semua data telah diperbarui dan tersinkronisasi dengan benar.

• Admin instansi menggunakan menu Manajemen Unor untuk memeriksa dan menambahkan unit kerja atasan pada seluruh unor sekolah yang tidak memilikinya.

Apa yang harus dilakukan oleh pegawai ASN yang diperbantukan di Satuan Pendidikan Swasta?

• Pegawai tidak perlu melanjutkan pengelolaan kinerja di PMM.

• Pegawai dapat melakukan pengelolaan kinerja di e-Kinerja BKN sesuai dengan alur, UNOR, dan atasan yang tersedia di e-Kinerja.

• Pegawai tetap perlu melanjutkan pengelolaan kinerja di PMM dan melanjutkan proses di e-Kinerja BKN.

• Jika data perencanaan kinerja di PMM telah mengalir ke e-Kinerja, pegawai dapat melanjutkan proses Pengelolaan Kinerja di e-Kinerja BKN. 

Tindak lanjut untuk memperbaiki masalah di mana tombol sinkron PMM tidak muncul di e-Kinerja adalah ....

• Pegawai memberikan data NIP yang terdaftar di SIASN kepada Operator Sekolah

• Operator Sekolah melakukan pembaruan NIP dari pegawai pada verval PTK

• Operator Sekolah melakukan pembaruan Aplikasi PMM

• Tunggu Waktu Proses

Pasangkan jenis permasalahan berikut dengan solusi yang tepat! (seret ke kotak)

• pembaruan Manajemen Pegawai di e-Kinerja

• Unor dari pegawai belum diperbarui di Dapodik

• melaporkan mutasi sekolah ke operator

• Unor dari pegawai belum diperbarui di SIASN/e-Kinerja

• melakukan pembaruan pada Manajemen unor

• • Terdapat perbedaan nomenklatur

Terdapat perbedaan data Kepala Sekolah yang terdaftar di PMM dengan yang ada di e-Kinerja/SIASN. Tindak lanjutnya yang tepat ....

• Admin instansi memastikan bahwa seluruh unit organisasi (unor) sekolah di e-Kinerja memiliki unit kerja atasan yang sesuai melalui menu Manajemen Unor.

• Admin instansi menggunakan menu Log Sinkronisasi PMM di e-Kinerja untuk mengetahui perbedaan atasan yang terdapat di PMM.

• Admin instansi melakukan pembaruan data atasan unor di e-Kinerja dan SIASN sesuai dengan informasi yang ada di PMM.

• Admin Instansi dapat melakukan sinkron PMM untuk pegawai terkait, sehingga data yang tersinkronisasi di e-Kinerja dan SIASN menjadi akurat.