Acoso Laboral

La ley acoso laboral según la ley 1012 del 2019 es correcta

• Verdadero

• Falso

Maltrato laboral es:​​

• Trato diferenciado

• acto de violencia contra la integridad física

• acto de violencia contra la integridad física

• acción tendiente a obstaculizar

Entorpecimiento laboral es

• Trato diferenciado

• poner en riesgo la integridad del trabajador

• acto de violencia contra la integridad física

• 
  acción tendiente a obstaculizar

Discriminación laboral es:

• menosprecio del trabajador

• poner en riesgo la integridad del trabajador

• Trato diferenciado

• acción tendiente a obstaculizar

Desprotección laboral es

• acción tendiente a obstaculizar

• poner en riesgo la integridad del trabajador

• acto de violencia contra la integridad física

• evidente arbitrariedad

Cuáles son las conductas que constituyen acoso laboral según la ley 1010?

• Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable

• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional

• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico

• Injustificadas amenazas de despido expresada en presencia de compañeros

Algunas de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral son?

• cumplir deberes extras

• 
  reglamentos del trabajo

• denuncia ante entidades competentes

• multa de 2 a 10 UIT

• solicitud de traslado

Según la ley 1010 no son conductas de acoso laboral?

• Amenaza de despido

• Exigencia de ordenes necesarias

• Negativa a otorgar permisos

• Eficiencia laboral

• Negativa a otorgar permisos