Compensaciones 02 16/07/2024

Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador relativos al inicio, mantenimiento y terminación de la relación de trabajo, vinculados entre sí por efectos de las disposiciones legales y/o convencionales, independientes de los gastos administrativos.

• Presupuesto laboral

• Costos laborales

• Planilla de pago

• Ninguna de las Anteriores

Hace referencia a lo que se considera justo dentro de la estructura retributiva de una empresa.

• Equidad interna

• Equidad externa

• Todas las anteriores

Es una  investigación de las remuneraciones que pagan las demás empresas en el mercado laboral de interés para la organización.

• Encuesta de salarios

• Asesorías de clima laboral

• Consultoría externa

• Ninguna de las anteriores

Proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización.

• Las competencias

• Matriz de valoración

• Análisis de puestos

• Ninguna de las anteriores

Es el resultado de elegir una estructura organizativa que ayudará a la empresa a alcanzar de forma más efectiva sus objetivos.

• Estructura organizacional

• Sistema Salarial

• Diseño organizacional

• Ninguna de las anteriores

Mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el más complejo hasta el menos complejo.

• Método de Comparación por pares

• Método de Ordenación o Jerarquización

• Método de Alternancia

• Todas las anteriores

Se clasifica o encasilla cada puesto en uno de los grados o categorías correspondiente a una escala previamente establecida.

• Método de Alternancia

• Método de Comparación por pares

• Método de categorías predeterminadas o clasificación por grados

• Ninguna de las anteriores

Sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización.

• Sistema salarial

• Valuación de puestos de trabajo

• Evaluación de desempeño

• Ninguna de las anteriores

Es el proceso de comparar el valor relativo de los puestos con el propósito de colocarlos dentro de una jerarquía de clases que se utilice como base para la estructura de los salarios.

• Clasificación de puestos

• Sistema salarial

• Estructura organizacional

• Todas las anteriores.

Método de valoración cuantitativo basado en dos procesos: 1). Método de perfiles y escalas guías de Hay y 2). Método de puntos de Hay.

• Método HAY

• Puntos por Factor

• Clasificación por jerarquías

• Ninguna de las anteriores