Auxilio de Cesantía

El auxilio de cesantía es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando se ejerce el _______, según las reglas establecidas en el Art. 80.

El auxilio de cesantía para un trabajador con más de 5 años de servicio continuo se paga una suma igual a _______ días de salario ordinario por cada año de servicio prestado.

Si un trabajador se emplea inmediatamente después de ser despedido, debe recibir el auxilio de cesantía aunque pase a servir a otro empleador inmediatamente (Art. _______).

Por asistencia económica a un trabajador con 8 meses de servicio continuo se pagan _______ días de salario ordinario (Art. 82).

Si el trabajador fallece, la asistencia económica se paga a la persona designada por el trabajador o, en su defecto, a los familiares indicados en el Art. _______.

La compensación para un trabajador que se jubila con pensión del Instituto Dominicano de Seguros Sociales es equivalente al auxilio de _______ (Art. 83).

La duración de un contrato continuo incluye días festivos, descanso semanal, _______ y suspensiones del contrato (Art. 84).

El auxilio de cesantía para un trabajador que ha trabajado menos de un año se calcula tomando como base el promedio de los _______ devengados durante la fracción de año trabajada (Art. 85).

Las indemnizaciones por auxilio de cesantía no están sujetas al pago del impuesto sobre la _______ ni son susceptibles de gravamen (Art. 86).

Si el empleador no paga el auxilio de cesantía en el plazo establecido, debe pagar una suma adicional igual a un día de salario por cada día de _______ (Art. 86).