CAPACITACIÓN

Elija la definición más acertada de CAPACITACIÓN:

• Acciones formativas que una empresa pone a disposición de sus trabajadores para que obtengan más ingresos y habilidades a la hora de desarrollar su puesto de trabajo

• La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador

• La capacitación de personal es una manera de proporcionar a los colaboradores los conocimientos y las competencias que necesitan para ser felices en su trabajo

LA FORMACIÓN PROFESIONAL ES:

• Es la educación profesional, institucionalizada o no, que prepara a la persona para una profesión en determinado mercado de trabajo. (LARGO PLAZO)

• Es la educación profesional que perfecciona a la persona para ejercer una especialidad dentro de una profesión. (MEDIANO PLAZO

• Es la educación profesional para la adaptación de la persona a un puesto o función. (CORTO PLAZO)

EL DESARROLLO PROFESIONAL ES:

• Es la educación profesional, institucionalizada o no, que prepara a la persona para una profesión en determinado mercado de trabajo. (LARGO PLAZO)

• es la educación profesional para la adaptación de la persona a un puesto o función. (CORTO PLAZO)

• es la educación profesional que perfecciona a la persona para ejercer una especialidad dentro de una profesión. (MEDIANO PLAZO)

Complete el gráfico (círculo azul):

• Capacitación

• Necesidad

• Benchmarking

El ciclo de la capacitación es:

• 1. 1. Detección de necesidades.

  2. 2. Planes y programas de capacitación.

  3. 3. Implementación de la capacitación.

  4. 4. Evaluación de los resultados de la capacitación.

• 1. Planificación de la capacitación.

  2. 2. Implementación de la capacitación.

  3. 3. Evaluación de la capacitación y resultados.

  4. 4. Feedback del capacitando.

• 1. 1. Educandos.

  2. 2. Proceso.

  3. 3. Producto.

  4. 4. Retroalimentación.

¿Cuál de las siguientes no es una manera de identificar una necesidad de capacitación?

• Evaluación de gaps las habilidades.

• Benchmarking.

• Revisión de los informes financieros.

La persona a quién va dirigida la capacitación se denomina:

• Empleado

• Colaborador

• Capacitando

• Capacitador o facilitador

¿Cuál de los siguientes es un beneficio directo de la capacitación para los empleados?

• Incrementa la rentabilidad de la organización.

• Mejora los estándares de reclutamiento y selección de personal.

• Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.

• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la capacitación?

• Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.

• Aumentar la rentabilidad de la organización.

• Incrementar la satisfacción del cliente.

PREGUNTA BONUS :)

¿Cuál ALBÚM contiene colaboraciones de Feid, Sech, Bad Bunny, Arcangel, Julieta Venegas, Kany García y Jaycho?

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• Colores - J Balvin

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