Les congés payés

En France, les salariés ont droit à :

• quatre semaines de congés payés

• cinq semaines de congés payés

• six semaines de congés payés

L’acquisition mensuelle légale des congés payés est de :

• 2,08 jours ouvrés par mois

• 2,5 jours ouvrables par mois

• 2,88 jours calendaires par mois

Un salarié à temps partiel acquiert :

• moins de jours que le salarié à temps plein 

• • le même nombre de jours que le salarié à temps plein

• • plus de jours qu’un salarié à temps plein

D’après la loi, le salarié peut acquérir des jours de congés supplémentaires :

• • en cas de fractionnement de son congé principal

• en cas de fractionnement de la cinquième semaine

• • en cas de non-fractionnement de ses congés payés

En cas de calcul en jours ouvrables et d’un jour férié chômé tombant un samedi :

• • on décompte le jour férié

• on ne décompte pas le jour férié

• on reporte le jour férié

L’indemnité de congés payés est calculée :

• • au maintien de salaire uniquement

• • au dixième uniquement

• • en comparant le maintien de salaire et le dixième et appliquant le plus favorable pour le salarié

L’élément exclu du salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de congé payé est :

• le remboursement de frais professionnels

• les commissions

• les primes de rendement

L’élément inclus dans le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de congé payé est :

• le montant de la participation

• l’indemnité compensatrice de congés payés

• les primes de sujétion

Le dixième se calcule :

• obligatoirement à chaque prise de congés payés

• uniquement à la fin de la prise des congés payés

• à chaque prise ou en fin de prise

À la fin de la période d’acquisition :

• on arrondit l’acquisition à l’entier supérieur

• on arrondit l’acquisition à l’entier inférieur

• on arrondit l’acquisition à l’entier supérieur ou inférieur en fonction de son montant