PREVENCIÓN DE ACCIDENTABILIDAD BASADA EN CONDUCTAS SEGURAS

¿Qué es una conducta de riesgo?

• Acciones que siempre resultan en accidentes.

• Acciones voluntarias o involuntarias realizadas por un individuo o comunidad que pueden llevar a consecuencias nocivas.

• Acciones únicamente voluntarias que resultan en daños.

• Acciones que no tienen consecuencias en el lugar de trabajo.

¿Qué es la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)?

• Una estrategia que se enfoca en identificar y modificar comportamientos inseguros para prevenir accidentes.

• Un método para evitar accidentes sin cambiar el comportamiento de los empleados.

• Un enfoque que se basa en la compra de equipos de seguridad.

• • Una técnica para supervisar continuamente a los empleados.

¿Cuál es el primer principio para la seguridad basada en el comportamiento?

• Ignorar los factores internos de los empleados.

• Solo observar los factores internos.

• Castigar los comportamientos inseguros.

• Intervenir sobre la conducta observable.

¿Cómo afectan los factores externos observables a la conducta segura?

• Pueden ser intervenidos de manera tangible para modificar la conducta.

• Solo influyen en la conducta negativa.

• Solo afectan si son factores positivos.

• No tienen ningún impacto.

¿Qué papel juegan los activadores y las consecuencias en la motivación del comportamiento seguro?

• Los activadores preceden a una conducta y las consecuencias refuerzan o desalientan esa conducta.

• Ninguno, los empleados actúan independientemente.

• Solo los activadores son importantes.

• Solo las consecuencias son importantes.

¿Por qué es importante orientar las consecuencias hacia refuerzos positivos?

• Para castigar comportamientos inseguros.

• Para motivar y reforzar el comportamiento seguro de los empleados.

• Para evitar cualquier tipo de consecuencia negativa.

• Para reducir los costos de la empresa.

¿Cuáles son las tres condiciones necesarias para que un empleado actúe de forma segura?

• Tener los equipos de seguridad, supervisión constante y descansos regulares.

• Conocer las normas, tener experiencia y recibir incentivos económicos.

• Poder, saber y querer trabajar seguro.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué se requiere para implementar un programa de Prevención de la Accidentabilidad Basada en Conductas Seguras?

• Involucrar a todos los trabajadores, promover nuevas formas de trabajo y contar con el apoyo de la gerencia.

• Solo realizar inspecciones de seguridad.

• Comprar equipos de seguridad nuevos.

• Supervisar constantemente a los empleados.

¿Qué tipos de refuerzos pueden ser utilizados para motivar comportamientos seguros?

• Solo refuerzo positivo.

• Refuerzo positivo, refuerzo negativo, castigo positivo y castigo negativo.

• Solo castigo positivo.

• Solo refuerzo negativo.

¿Cómo se utiliza la retroalimentación en un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento?

• Solo mediante reuniones periódicas.

• Solo de forma verbal.

• De forma verbal, mediante gráficos y con reuniones periódicas breves.

• No se utiliza la retroalimentación.