Lançamento - Diálogos de Carreira

Como a carreira era tradicionalmente definida no passado?

• Conjunto de experiências significativas para a pessoa.

• Conjunto de cargos, a sequência de cargos que uma pessoa ocupou em sua trajetória.

• Apenas como o tempo de serviço em uma empresa.

Como a carreira é definida atualmente?

• Conjunto de cargos que uma pessoa ocupou em sua trajetória.

• Tempo de serviço em uma mesma empresa.

• Conjunto de experiências significativas para a pessoa, permitindo que cada um construa sua trajetória que faça sentido para si.

Qual é a definição do ciclo ótimo de carreira?

• O período em que a pessoa recebe promoções frequentes.

• O período em que a pessoa se sente satisfeita com o que faz, e a organização está satisfeita com seu trabalho, sem um tempo determinado.

• O período em que a pessoa trabalha na mesma posição por muitos anos.

Quais são as dimensões da Adaptabilidade de Carreira, criadas por Mark Savickas? (Atitudes Protagonistas | 4Cs)

• Criatividade, Comunicação, Colaboração e Competência.

• Consideração, Controle, Curiosidade e Confiança.

• Conhecimento, Consistência, Comprometimento e Conformidade.

Qual é o papel da pessoa em sua trajetória profissional?

• Ajudar os colegas em suas atividades diárias.

• Fazer a gestão do seu plano de carreira e ser o protagonista e responsável pela sua trajetória profissional.

• Participar de todas as reuniões da equipe.

Como o líder deve apoiar o desenvolvimento de carreira dos membros da equipe?

• Realizando treinamentos obrigatórios.

• Fazendo diálogos de desenvolvimento e atuando como conselheiro, ajudando a pessoa a atingir seus objetivos de carreira.

• Garantindo que todos os projetos sejam entregues no prazo.

De que maneira a organização deve apoiar os colaboradores em suas trajetórias profissionais?

• Oferecendo ferramentas e suporte, como momentos de diálogos e reflexão.

• Aumentando o salário dos colaboradores anualmente.

• Estabelecendo metas individuais de desempenho.