Liderazgo Algunas reflexiones del liderazgo

¿Quién es uno de los principales exponentes de la teoría del gran hombre y el carisma?

• Paul Hersey

• Kurt Lewin

• Max Weber

• Victor Vroom

¿Cuál es uno de los estilos de liderazgo identificados por Kurt Lewin en sus experimentos grupales?

• Democrático

• Participativo

• Laissez-faire

• Autocrático

¿Qué variable es fundamental en el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard?

• Orientación a la tarea

• Nivel de preparación de los empleados

• Orientación a las relaciones

• Madurez de los seguidores

¿Qué tipo de liderazgo propone el modelo participativo de Vroom y Yetton?

• Grupo I

• Democrático

• Consultivo II

• Autocrático I

¿Cuál es uno de los estilos de liderazgo derivados del modelo de Tannenbaum y Schmidt?

• Empobrecido

• Club Campestre

• De tarea

• En medio del camino

¿Cuál es la principal diferencia entre la teoría contingente y la teoría situacional?

• Una se enfoca en comportamientos y la otra en probabilidades condicionales

• Se basan en diferentes variables de contingencia

• Una se enfoca en la tarea y la otra en la relación líder-miembro

• Se enfocan en diferentes tipos de líderes

¿Qué factores son identificados por Fiedler en su Modelo de Último Compañero de Trabajo Preferido?

• Relaciones líder-miembros, estructura de la tarea y estilo de liderazgo

• Estructura de la tarea, estilo de liderazgo y poder de los seguidores

• Relaciones líder-miembros, estilo de liderazgo y poder de los seguidores

• Relaciones líder-miembros, estructura de la tarea y posición de poder del líder

¿Qué propone la Teoría del Camino-Meta desarrollada por Robert House?

• Reducir obstáculos y dificultades en el camino de los subalternos

• Ayudar a los subalternos a alcanzar sus metas de trabajo

• Establecer metas individuales para cada subalterno

• Establecer un camino único para todos los subalternos

¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional según la Teoría de Burns?

• Se enfoca en metas a corto plazo

• Ofrece un propósito que trasciende las metas a corto plazo

• Se enfoca en la eficiencia y la productividad

• Se basa en la autoridad y el control

¿Qué propone la Dirección por Valores según García y Dolan?

• Valores de control, desarrollo y liderazgo

• Valores individuales, grupales y organizacionales

• Valores personales, profesionales y sociales

• Valores económicos, emocionales y éticos