Técnicas em Relação Interpessoal e Liderança

Qual das seguintes opções é uma característica essencial de um bom líder?

• Autoritarismo

• Empatia

• Indiferença

• Passividade

Qual das seguintes opções melhor descreve a comunicação assertiva?

• Evitar conflitos a todo custo

• Expressar opiniões de forma clara e respeitosa

• Ignorar os sentimentos dos outros

• Ser passivo-agressivo

Qual é a importância do feedback no ambiente de trabalho?

• Criar desconfiança entre os colegas

• Melhorar o desempenho e o desenvolvimento profissional

• Desmotivar os funcionários

• Manter o status quo

Qual técnica de liderança envolve a delegação de tarefas e responsabilidades aos membros da equipe?

• Microgerenciamento

• Delegação

• Autocracia

• Centralização

Qual é o papel da tecnologia na melhoria do ambiente de trabalho?

• Aumentar a carga de trabalho

• Facilitar a comunicação e a colaboração

• Reduzir a eficiência

• Criar mais barreiras

Qual das seguintes técnicas é mais eficaz para resolver conflitos interpessoais no trabalho?

• Evitar a pessoa com quem há conflito

• Comunicação aberta e honesta

• Ignorar o problema

• Culpar os outros

Qual é o impacto da inteligência emocional na liderança?

• Reduz a capacidade de tomar decisões

• Aumenta a capacidade de gerenciar relacionamentos e emoções

• Não tem impacto significativo

• Torna o líder mais autoritário

Qual das seguintes opções é uma vantagem do trabalho em equipe?

• Menor diversidade de ideias

• Maior colaboração e inovação

• Aumento de conflitos

• Redução da responsabilidade individual

Qual é o papel da liderança situacional no ambiente de trabalho?

• Aplicar um único estilo de liderança em todas as situações

• Adaptar o estilo de liderança às necessidades da equipe e da situação

• Ignorar as necessidades da equipe

• Manter um estilo de liderança rígido

Qual das seguintes opções NÃO é uma técnica de liderança eficaz?

• Inspirar e motivar a equipe

• Tomar todas as decisões sozinho

• Ouvir as preocupações dos membros da equipe

• Reconhecer e recompensar o bom desempenho