Pretest Day 2

Metode pembelajaran yang sesuai untuk karyawan adalah pendekatan pembelajaran orang dewasa yang dikenal sebagai...

• Andragogi

• Pedagogi

• Neurologi

• Grafologi

Apa yang tidak termasuk dalam karakteristik pembelajaran orang dewasa (andragogi)?

• Metode pembelajaran bersifat spoon feeding dari instruktur

• Pengalaman pembelajar menjadi sumber pembelajaran

• Kesiapan belajar berorientasi pada tugas dan peran

• Orientasi pembelajaran berpusat pada permasalahan yang harus diselesaikan

Aktivitas berikut ini yang dapat mendukung peserta dalam mengingat pembelajaran untuk waktu yang lebih lama adalah?

• Mengunjungi pameran

• Membaca buku

• Diskusi

• Praktik langsung di lapangan

Tahap Develop dalam siklus pengelolaan kompetensi termasuk dalam siklus berikut ini?

• Penilaian Kompetensi

• Pemenuhan Kompetensi

• Pengujian Kompetensi

• Pemeliharaan Kompetensi

Penyusunan materi pelatihan (bahan ajar) yang akan disampaikan, dalam model ADDIE, termasuk dalam tahap yang mana?

• Analisis

• Desain

• Develop

• Implementasi

Penilaian yang bertujuan untuk mengukur peningkatan pengetahuan dan keterampilan mengenai konten yang dipelajari dikenal sebagai:

• Penilaian Tingkat 1 (Reaksi)

• Penilaian Tingkat 2 (Learning)

• Penilaian Tingkat 3 (Behavior)

• Penilaian Tingkat 4 (Result)

Untuk mengukur tingkat pengembalian investasi menggunakan analisis biaya & manfaat, maka digunakan evaluasi :

• Evaluasi Level 2 (Pembelajaran)

• Evaluasi Level 3 (Perilaku)

• Evaluasi Level 4 (Hasil)

• Evaluasi Level 5 (ROTI)

Evaluasi Level 1 adalah salah satu cara untuk mengukur hal berikut :

• Tingkat pengembalian Evaluasi

• Dampak pelatihan tercermin dalam perubahan perilaku

• Mengukur kepuasan peserta terhadap pelatihan

• Mengukur peningkatan pembelajaran

Evaluasi yang dilakukan untuk mengukur perubahan perilaku peserta pelatihan dalam konsistensi penerapan dan aplikasi dalam pekerjaan sehari hari adalah..

• Evaluasi Level 1 (Reaction)

• Evaluasi Level 2 (Learning)

• Evaluasi Level 3 (Behavior)

• Evaluasi Level 4 (Result)

Berikut adalah data yang diperlukan dalam memetakan Human Asset Value map

• Performance dalam satu tahun terakhir

• Performance dalam tiga tahun terakhir dan potensi (kompetensi)

• Hanya kompetensi

• Kompetensi dalam 3 tahun terakhir