Perencanaan Kebutuhan Pegawai

Apa penyebab utama terjadinya ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang didudukinya?

• Komposisi keahlian pegawai yang proporsional

• Pendistribusian pegawai yang sudah mengacu pada kebutuhan organisasi

• Keterampilan pegawai yang sesuai dengan jabatan

• Komposisi keahlian atau keterampilan pegawai yang belum proporsional

Apa yang dimaksud dengan analisis kebutuhan pegawai?

• Proses yang dilakukan hanya sekali

• Proses yang dilakukan tanpa pertimbangan

• Proses yang dilakukan secara logis, teratur, dan berkesinambungan untuk mengetahui jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan

• Proses yang dilakukan secara acak

Apa yang dimaksud dengan formasi pegawai?

• Jumlah pegawai yang bekerja di sektor publik

• Jumlah pegawai yang bekerja di sektor swasta

• Jumlah pegawai yang bekerja di luar negeri

• Jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara

Apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?

• Proses mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang pegawai

• Proses mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang keuangan

• Proses mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang pekerjaan

• Proses mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan

Apa yang harus dipertimbangkan dalam merekrut pegawai baru untuk perusahaan swasta?

• Analisis jabatan

• Kemampuan keuangan negara

• Analisis kebutuhan pegawai

• Kemampuan keuangan perusahaan

Apa yang mempengaruhi jumlah dan mutu pegawai yang diperlukan menurut perkiraan beban kerja?

• Objek kerja

• Peralatan kerja

• Tugas per tugas jabatan

• Hasil kerja

Apa yang harus diperhatikan dalam penyusunan formasi pegawai menurut prinsip-prinsip yang disebutkan?

• Setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya

• Setiap perpindahan dalam posisi jabatan tidak perlu karena adanya mutasi atau promosi

• Setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya tidak perlu sesuai dengan beban kerjanya

• Selain beban kerja organisasi berubah komposisi jumlah pegawai juga berubah

Apa yang dimaksud dengan sistem ruang lingkup dalam penyusunan formasi pegawai?

• System yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan sifat pekerjaan

• System yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan jenis, sifat, dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi

• System yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang sama bagi semua satuan organisasi

• System yang menentukan jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan jenis pekerjaan

Apa metoda yang dipilih dalam menghitung formasi pegawai?

• Metoda beban kerja yang diidentifikasi dari tugas per tugas jabatan

• Metoda beban kerja yang diidentifikasi dari peralatan kerja

• Metoda beban kerja yang diidentifikasi dari objek kerja

• Metoda beban kerja yang diidentifikasi dari hasil kerja

Apa yang harus diperhatikan dalam merekrut pegawai baru untuk perusahaan swasta berukuran kecil?

• Kemampuan keuangan negara

• Analisis kebutuhan pegawai

• Kemampuan keuangan perusahaan

• Analisis jabatan