GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - FARMACIAS 24-24
Authored by MARIA BELEN RIOS QUINONEZ
Business
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes opciones de respuesta es una función clave del departamento de Recursos Humanos en la industria farmacéutica?
Desarrollar nuevas fórmulas farmacéuticas
Gestionar el reclutamiento y selección de personal
Realizar ensayos clínicos
Diseñar campañas de marketing para productos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el modelo de selección que más beneficia a los candidatos?
Modelo de colocación
Modelo de selección
Modelo de clasificación
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Por qué es importante planificar la capacitación en una organización?
Para tener un horario ocupado
Para asegurarse de que el personal adquiera las habilidades necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva
Solo para cumplir con los requisitos legales
Para evitar el uso de tecnología
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es una estrategia efectiva para el acompañamiento y la retención de talento humano en una farmacia?
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua
Aumentar la carga de trabajo sin modificar el salario
Reducir el tiempo de descanso para aumentar la productividad
Cambiar frecuentemente los horarios de trabajo sin previo aviso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el modelo que menos beneficia a los candidatos?
Modelo de colocación
Modelo de selección
Modelo de clasificación
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el propósito principal del planteamiento progresivo de medidas disciplinarias?
Corregir el comportamiento del empleado a través de una serie de advertencias y sanciones graduales antes de tomar medidas más severas
Eliminar rápidamente a los empleados que no cumplen con las expectativas sin previo aviso
Aumentar la severidad de las sanciones sin ofrecer oportunidades de mejora
Evitar que los empleados conozcan las políticas y procedimientos disciplinarios para reducir conflictos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La descripción y análisis del puesto es la presentación de los aspectos intrínsecos y extrínsecos de la vacante ofertada
VERDADERO
FALSO
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