Problemas administrativos de integración

Las barreras idiomáticas, diferencias en la zona horaria y estilos de comunicación diversos pueden afectar la coordinación y el flujo de información.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes es un desafío común al integrar diferentes sistemas o equipos en una empresa?

• Aumento de ventas inmediatamente

• Falta de comunicación

• Disminución de la competencia

• Incremento en la tasa de retención de clientes

¿Qué característica de la fuerza de trabajo es importante para los gerentes a considerar?

• La uniformidad en el género y la etnia

• La homogeneidad en la edad y la experiencia

• La diversidad en género, raza, etnia y edad

• La reducción de diferencias para facilitar la integración

¿Cómo deben demostrar los gerentes que valoran la diversidad en sus decisiones y acciones?

• Enfocándose únicamente en las diferencias de género y raza

• Adoptando perspectivas diversas al planificar, organizar, dirigir y controlar

• Ignorando la capacitación sobre diversidad para evitar conflictos

• Enfatizando los problemas relacionados con la cultura y las discapacidades

¿Cómo se puede promover la inclusión entre los empleados?

• Reduciendo la comunicación formal e informal sobre diversidad

• Creando tradiciones y ceremonias que celebren la diversidad

• Fomentando la exclusión de visiones diversas para evitar conflictos

• Centrando la atención únicamente en el comportamiento individual sin reconocer contribuciones colectivas

¿Cómo se define la ética según el Webster's Ninth New Collegiate Dictionary?

• Como la disciplina que estudia la eficacia en el trabajo

• Como la disciplina que se enfoca en el cumplimiento de normas legales

• Como la disciplina que trata de lo que es bueno y malo desde el punto de vista del deber y la obligación moral

• Como la disciplina que analiza las tendencias económicas y financieras

¿Qué aspectos abarca la ética empresarial?

• Solo las expectativas de la sociedad y la competencia equitativa

• La verdad y justicia en áreas como la publicidad, la competencia equitativa y la responsabilidad social

• Solamente la autonomía del consumidor y las relaciones públicas

• Únicamente el comportamiento corporativo en el extranjero

Aduce que los planes y las acciones deben evaluarse por sus consecuencias. La idea subyacente es que planes o acciones deben producir el mayor bienestar para el mayor número de personas.

• Teoria Utilitaria

• Teoria de Derechos

• Teoria de Justicia

Sostiene que todas las personas tienen derechos básicos. Algunos ejemplos son los derechos a la libertad de conciencia, libertad de expresión y juicio justo.

• Teoria Utilitaria

• Teoria de Derechos

• Teoria de Justicia

Exige que quienes toman las decisiones se guíen por la justicia y equidad, así como por la imparcialidad.

• Teoria Utilitaria

• Teoria de Derechos

• Teoria de Justicia