قياس وتقويم الاداء 1-4 جزء 2

من اﻫﻢ اﻟﺨﻄﻮات ﻟﺘﺠﻨﺐ ﻣﺸﻜﻼت ﺗﻘﻮﻳﻢ اﻷداء ﻫﻲ: ؟ 

• وجود شخص واحد في عملية التقويم

  
  

• عدم تحديد المشكلة 

  
  

• اختيار الطريقة المناسبة للتقويم

  
  

• تداخل الامور الشخصية 

  
  

هي احد طرق التقويم تحتوى على عبارات محددة حول أداء الموظف أو أسئلة يقوم المدير المباشر بالإجابة عنها ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء أوزان لهذه الإجابات

• طريقة قائمة الاختيار

  
  

• الرسم البياني 

  
  

• التخطيط

• التوجيه

 اﻟﻬﺪف ﻣﻦ وﺟﻮد إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﻫﻮ ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ في اﻷداء واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وأﻫﺪاف اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ في اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ؟ :

• صح

• خطأ

قرارات الترقية و النقل و تخفيض الدرجة من اهداف تقويم الاداء ؟ 

• صح

• خطأ

من أﻫﻢ اﻟﻤﺸﻜﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻘﻮﻳﻢ اﻷداء هي  ؟ 

• وضوح الهدف 

  
  

• التدريب الكافي

  
  

• التخوف من تحمل المسؤولية 

  
  

• وجود معايير عادله

  
  

هي احد طرق التقويم التي تستند على سلوكيات الموظف أثناء العمل حيث يقوم المدير المباشر للموظف بتسجيل الوقائع والأحداث خلال فترة عمل الموظف سواء كانت جيدة أو سيئة في ملف

• طريقة الترتيب

  
  

• طريقة الوقائع الحرجة

  
  

• التخطيط

• الرسم البياني

  
  

لابد من تحديد الطريقة المناسبة للتقويم فطرق تقييم كل موظف تختلف باختلاف الوظائف

• صح

• خطأ

هي احد طرق التقويم  التي تمتاز بسهولتها حيث يقوم المدير أو المشرف بإعداد قائمة بأسماء مرؤوسيه يحدد فيها أفضلهم كفاءة وأقلهم كفاءة حيث يعطى رقم ( 1 )  للأفضل

• طريقة الترتيب

  
  

• طريقة الوقائع الحرجة 

  
  

• الرسم البياني 

  
  

• التخطيط

من اهمية عملية تقييم الآداء هو ان تحدد المنظمة الموظفين الذين حققو انجازات لاتخاذ القرارات حول ترقيتهم او مكافأتهم ؟ 

• صح

• خطأ

ليس من المهم تدريب الرؤساء والمشرفين على كيفية تقويم الأداء بدقة وعدل ومناقشة النتائج مع الموظف ؟ 

• صح

• خطأ