Clima Organizacional

¿Qué es el clima organizacional?

• La estructura jerárquica de la empresa.

• La percepción de los empleados sobre las políticas de la empresa.

• El ambiente laboral percibido por los empleados.

• El número de empleados en una organización.

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el clima organizacional?

• Cultura organizacional

• Liderazgo

• Número de empleados

• Estructura organizativa

¿Qué efecto tiene un clima organizacional positivo en los empleados?

• Disminuye la satisfacción laboral.

• Aumenta la rotación de personal.

• Aumenta el rendimiento.

• Reduce la comunicación.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación del clima organizacional?

• Implementación de acciones

• Definición de objetivo

• Selección de instrumento

• Análisis de resultados

¿Qué tipo de instrumento se utiliza para evaluar el clima organizacional?

• Cuestionarios

• Reuniones

• Presentaciones

• Informes financieros

¿Qué se busca con la implementación de sistemas de feedback?

• Aumentar la jerarquía en la empresa.

• Recibir retroalimentación de los empleados.

• Disminuir la satisfacción laboral.

• Reducir la comunicación.

¿Cuál es una ventaja de un clima organizacional favorable?

• Aumento de conflictos.

• Mejor comunicación.

• Menor satisfacción laboral.

• Mayor rotación de personal.

¿Qué se debe hacer después de analizar los resultados de la evaluación del clima organizacional?

• Aumentar la carga laboral.

• Cambiar la estructura organizativa.

• Desestimar los resultados.

• Implementar acciones de mejora.

¿Qué se entiende por percepción compartida en el clima organizacional?

• La visión individual de cada empleado.

• La visión colectiva de los empleados sobre la organización.

• La opinión de los directivos únicamente.

• La percepción de los clientes sobre la empresa.

¿Cuál es una recomendación para mejorar el clima organizacional?

• Fomentar la competencia entre empleados.

• Implementar acciones para mejorar la comunicación.

• Reducir la capacitación de los empleados.

• Aumentar la carga de trabajo.