Apa yang dimaksud dengan pengendalian manajemen?

• Proses acak untuk mencapai tujuan

• Proses yang tidak melibatkan pengukuran

• Proses yang hanya fokus pada keuntungan

• Proses sistematis untuk memastikan pencapaian tujuan

Apa tujuan utama dari pengendalian manajemen?

• Meningkatkan biaya operasional

• Mengurangi jumlah karyawan

• Mencapai tujuan organisasi

• Mengabaikan risiko

Apa yang termasuk dalam proses pengendalian manajemen?

• Peningkatan jumlah karyawan

• Pemasaran produk

• Pengaturan standar dan pengukuran kinerja

• Pengembangan produk baru

Mengapa penting untuk menyelaraskan tujuan dan strategi?

• Agar tidak ada pengukuran kinerja

• Agar semua karyawan merasa bingung

• Untuk memastikan strategi mendukung pencapaian tujuan

• Untuk menghindari komunikasi

Apa yang dapat menjadi tantangan dalam menyelaraskan tujuan dan strategi?

• Kurangnya komunikasi yang efektif

• Penggunaan teknologi

• Kejelasan tujuan

• Keterlibatan semua karyawan

Apa yang dimaksud dengan umpan balik dalam pengendalian manajemen?

• Informasi yang tidak relevan

• Umpan balik yang tidak tepat waktu

• Informasi yang membantu mengidentifikasi penyimpangan

• Data yang tidak terukur

Apa peran budaya organisasi dalam pengendalian manajemen?

• Mengurangi akuntabilitas

• Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi

• Mendorong perilaku yang tidak sesuai

• Menghambat pengambilan keputusan

Apa yang harus dilakukan untuk memastikan komunikasi yang efektif?

• Membatasi akses informasi

• Mengabaikan umpan balik

• Membangun saluran komunikasi yang jelas

• Menghindari pertemuan

Apa yang menjadi fokus utama dalam pengukuran kinerja?

• Meningkatkan biaya

• Mengurangi jumlah karyawan

• Mengabaikan tujuan strategis

• Melacak kemajuan dan identifikasi area perbaikan

Apa yang dimaksud dengan transparansi dalam pengendalian manajemen?

• Menyembunyikan informasi

• Membangun kepercayaan dan menghindari konflik kepentingan

• Mengabaikan etika

• Membatasi akses data