ACTIVIDAD FORMATIVA 2 - SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO

¿Qué es el proceso de reclutamiento?

• La búsqueda y atracción de candidatos calificados

• El despido de empleados no aptos

• La evaluación de la satisfacción del cliente

• La planificación de recursos financieros

¿Cuál es el objetivo principal de asegurar el perfil del cargo?

• Determinar las vacaciones del empleado

• Asegurar que el candidato cumpla con los requisitos del puesto

• Reducir el número de candidatos

• Establecer los beneficios del empleado

¿Qué tipo de entrevista se realiza generalmente antes de la entrevista presencial?

• Entrevista grupal

• Entrevista telefónica

• Entrevista escrita

• Entrevista con el equipo de TI

¿Qué se debe evaluar en la toma de decisiones al seleccionar personal?

• El perfil financiero del candidato

• La situación económica actual de la empresa

• La opinión de todos los empleados de la empresa

• La adecuación del candidato al perfil del cargo

¿Qué significa el término "perfil duro" en el proceso de selección?

• La apariencia física del candidato

• El carácter personal del empleado

• Las habilidades técnicas y experiencia requeridas

• Las expectativas salariales del candidato

¿Cuál es una de las ventajas de la entrevista telefónica en el proceso de selección?

• No requiere una buena conexión de internet

• Garantiza la contratación inmediata

• Permite evaluar rápidamente la disponibilidad del candidato

• No se necesita experiencia en recursos humanos

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?

• Realizar la entrevista presencial

• Despedir a empleados antiguos

• Realizar el análisis de desempeño

• Publicar una oferta de empleo

¿Qué aspecto se revisa al ajustar el perfil duro con el perfil del cargo?

• La experiencia y habilidades técnicas del candidato

• Las preferencias de trabajo remoto del candidato

• El salario esperado por el candidato

• La apariencia del candidato en la entrevista

¿Por qué es importante asegurar que el perfil del candidato se ajuste al perfil del cargo?

• Para mantener el clima organizacional estable

• Para evitar el riesgo de contratar a un candidato inadecuado

• Para mejorar la imagen de la empresa

• Para reducir el número de entrevistas necesarias

¿Cuál es un factor clave en la toma de decisiones durante el proceso de selección?

• La capacidad de negociación del candidato

• La cantidad de aplicaciones recibidas

• El nivel de satisfacción de los empleados actuales

• La adecuación entre las habilidades del candidato y las necesidades del cargo