MAT_I_2EM_A48_A51

Qual é a idade mínima para se contratar um estagiário segundo a Lei do Estágio (11.788/2008)?

• 14 anos

• 16 anos

• 18 anos

• Não há idade mínima

• 12 anos

Qual dos direitos abaixo NÃO é garantido aos estagiários de acordo com a lei brasileira?

• Bolsa-auxílio

  
  

•  Vale-transporte

  
  

• Férias remuneradas

• Seguro contra acidentes pessoais

  
  

Os estagiários não têm direito a férias remuneradas, pois o estágio é um período de ​ (a)   e não configura uma relação de emprego. Entretanto, os demais direitos citados (bolsa-auxílio, vale-transporte e seguro contra acidentes pessoais) são garantidos por lei aos estagiários. Além disso, o estagiário tem direito a carga horária máxima de ​ (b)   diárias e ​ (c)   semanais, ​ (d)   de 30 dias após um ano de estágio na mesma empresa e acompanhamento por parte de um supervisor de estágio designado pela instituição de ensino e pela empresa.

• aprendizagem
• 6 horas
• 30 horas
• recesso remunerado
• descanso
• 8 horas
• 40 horas

Qual é a duração máxima de um estágio na mesma empresa?

• 2 anos
• 6 meses
• 3 anos
• 1 ano

Quantos estagiários uma empresa com 8 funcionários pode contratar, de acordo com a legislação?

Mathematical Equivalence

ON

Se uma empresa possui 20 funcionários, qual é o número máximo de estagiários que ela pode contratar?

Mathematical Equivalence

ON

De acordo com as regras, qual é o percentual máximo de estagiários que uma empresa com mais de 25 funcionários pode ter em seu quadro?

• 10%
• 50%
• 20%
• 30%
• 15%

Qual é a diferença entre a contratação de estagiários para empresas de nível superior e médio profissionalizante e os demais estagiários?

• Empresas com até 10 funcionários podem contratar estagiários sem limite.

• Não há diferença.

• Empresas com até 5 funcionários podem contratar até 2 estagiários de qualquer nível.

• Não há limite para estagiários de nível superior e médio profissionalizante.

A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendendo suas emoções, perspectivas e dificuldades. Mais do que simplesmente sentir compaixão, ser empático envolve a habilidade de escutar atentamente e perceber o que a outra pessoa está vivenciando, sem julgamentos. No ambiente de trabalho, por exemplo, a empatia contribui para melhorar a comunicação e fortalecer as relações entre colegas, criando um clima de colaboração e respeito. Na vida pessoal, ela pode ser uma poderosa ferramenta para resolver conflitos e estreitar laços afetivos. Ao praticar a empatia, desenvolvemos uma consciência maior das necessidades alheias, o que nos torna mais aptos a ajudar e a criar ambientes mais harmoniosos e inclusivos. Todos podemos aprimorar essa habilidade através da prática diária de escuta ativa e sensibilidade ao próximo.

Questão aberta: Como a empatia pode ser aplicada em um ambiente de trabalho e quais são os benefícios dessa prática para a equipe?