Ley Federal del Trabajo - Principios Generales

¿Qué artículo de la Constitución rige las relaciones de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

• Artículo 123

• Artículo 3

• Artículo 27

¿Qué supone la igualdad sustantiva según la Ley Federal del Trabajo?

• Discriminación por origen étnico

• Acceso a las mismas oportunidades

• Reducción de salarios

¿Qué se entiende por 'Correr traslado' según el Artículo 30. Ter.?

• Poner a disposición documentos en el local del Tribunal

• Enviar documentos por correo

• Trasladar a los trabajadores a otro lugar

• Ninguna de las anteriores

¿Qué tipo de jornada está prohibida por la Ley Federal del Trabajo?

• Jornada de 8 horas

• Jornada inhumana o excesiva

• Jornada nocturna

¿Qué se entiende por 'trabajador de confianza' según el artículo 9o.?

• Un trabajador que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.

• Un trabajador que realiza tareas manuales.

• Un trabajador que trabaja desde casa.

• Un trabajador que no tiene responsabilidades.

¿Qué obligación tienen el patrón y los trabajadores extranjeros según el artículo 7o.?

• A) Capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.

• B) Contratar solo a trabajadores extranjeros.

• C) No ofrecer capacitación.

• D) Despedir a trabajadores mexicanos.

¿Qué se considera parte de los trabajadores según el artículo 10o.?

• Los servicios de otros trabajadores utilizados por el patrón.

• Solo los trabajadores contratados directamente.

• Solo los trabajadores con contrato indefinido.

• Ningún trabajador es considerado parte.

Según el Artículo 17, ¿qué se tomará en consideración en la interpretación de las normas de trabajo?

• La opinión del empleador

• Las disposiciones que regulen casos semejantes

• La experiencia del trabajador

• La ubicación geográfica de la empresa

¿Cuál es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón según el artículo 47, fracción I?

• Llegar tarde

• Engañar al patrón

• No cumplir con metas

• Pedir aumento de sueldo

¿Qué sucede si el trabajador no recibe personalmente el aviso de rescisión?

• Se considera despido justificado

• No comienza la prescripción para acciones legales

• El trabajador pierde sus derechos

• Se anula el contrato