Atividade avaliativa - 2ºG - 3 TRI

1.   O que é um cargo?

• a)   A descrição das atividades e responsabilidades de um funcionário em uma empresa

• b)   O nível hierárquico de um funcionário em uma empresa

• c)   O salário base de um funcionário em uma empresa

• d)   O número de horas trabalhadas por um funcionário em uma empresa

3. O que é salário?

• a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

• b) A remuneração variável de um funcionário

• c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

• d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

Cite exemplos de encargos sociais pagos pelo empregador e pelo empregado.

• FGTS, INSS, IRRF e Contribuição Sindical
• Salário, FGTS, INSS e IRRF
• FGTS, INSS, IRRF e Salário Família
• FGTS, INSS, IRRF e Vale Transporte

Quais são alguns exemplos de benefícios oferecidos aos funcionários que devem ser considerados na folha de pagamento?

• Férias remuneradas, seguro saúde e bônus de desempenho
• Café da manhã gratuito, academia no local e estacionamento gratuito
• Descontos em produtos da empresa, horário de trabalho flexível e dias de folga pagos
• Programa de bem-estar, transporte gratuito e aulas de yoga

Qual é a fórmula para calcular o valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?

• 8% do salário bruto
• 10% do salário bruto
• 12% do salário bruto
• 15% do salário bruto

Quais são os principais impostos retidos na fonte na folha de pagamento?

• INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical
• ICMS, ISS, PIS e COFINS
• ITBI, IPTU, IPVA e ITCMD
• ITR, IOF, IPI e II

Como esses impostos são calculados e repassados às autoridades competentes?

• Os impostos são calculados com base em uma porcentagem fixa do valor da venda e repassados às autoridades competentes através de um processo automatizado
• Os impostos são calculados aleatoriamente e repassados às autoridades competentes através de um processo manual
• Os impostos são calculados com base no lucro da empresa e repassados às autoridades competentes através de um processo manual
• Os impostos são calculados com base no número de funcionários da empresa e repassados às autoridades competentes através de um processo automatizado

O que pode levar a variações na folha de pagamento de um mês para outro?

• Aumento do salário mínimo
• Mudança de endereço da empresa
• Compra de novos equipamentos para a empresa
• Contratação de um novo CEO

Como devem ser tratadas as horas extras e faltas na folha de pagamento?

• As horas extras devem ser pagas com acréscimo e as faltas descontadas
• As horas extras e faltas não devem ser consideradas na folha de pagamento
• As horas extras devem ser descontadas e as faltas pagas com acréscimo
• As horas extras e faltas devem ser tratadas igualmente

Como a legislação trabalhista do seu país impacta a elaboração da folha de pagamento?

• A legislação trabalhista não tem impacto na elaboração da folha de pagamento
• A legislação trabalhista determina o cálculo de impostos e contribuições que devem ser descontados na folha de pagamento
• A legislação trabalhista impacta apenas o salário mínimo que deve ser pago aos funcionários
• A legislação trabalhista apenas determina o prazo para pagamento dos salários