Викторина по организационному поведению

Что характеризует коллегиальную модель?

• Партнерские отношения

• Иерархические отношения

• Отсутствие свободы действий

• Конкуренция между сотрудниками

Какой подход используется в коллегиальной модели для формирования чувства партнерства?

• Установление строгих правил

• Отмена регистрации времени прихода на работу

• Создание специальных мест для руководителей

• Запрет на общение между менеджерами и сотрудниками

Какое чувство испытывают работники в коллегиальной модели?

• Страх перед наказанием

• Чувство ответственности

• Безразличие к работе

• Неприязнь к руководству

Какова одна из особенностей организационного поведения в России?

• Высокая степень доверия

• Иерархическая структура

• Отсутствие личных связей

• Низкая важность формальных процедур

Какой аспект организационного поведения в России имеет большое значение?

• Глобальные связи

• Индивидуальные достижения

• Формальные процедуры

• Творческое мышление

Какой из следующих факторов может влиять на организационное поведение в России?

• Высокая степень доверия

• Низкая степень формализации

• Отсутствие иерархии

• Политический контекст

Какой аспект является проблемой в современных организациях?

• Низкие требования к квалификации

• Отсутствие командной работы

• Сильные иерархии

• Разнообразие и включение

Какой из следующих факторов может привести к недовольству сотрудников?

• Эффективное руководство

• Развитие навыков

• Низкое качество руководства

• Командная работа

Какой аспект связан с управлением человеческими ресурсами?

• Политические связи

• Формальные процедуры

• Иерархическая структура

• Развитие навыков

Какой из следующих аспектов становится все более актуальным для организаций?

• Здоровье и благополучие

• Иерархия

• Личные связи

• Формальные процедуры