simulasi psts otk kepegawaian xi otkp

Definisi tenaga kerja menurut UU No 13 Tahun 2003 adalah ….

• profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah
• seorang yang mampu melakukan suatu pekerjaan guna menghasilkan barang/jasa untuk memenuhi kebutuhn sendiri ataupun masyarakat
• seseorang yang memiliki usia kerja
• seseorang yang mampu melakukan segala aktvitas
• seseorang atau sekelompok orang yang membuka usaha

administrasi kepegawaian adalah proses paling dasar dalam pengumpulan informasi yang berhubungan dengan ….

• profil pegawai
• profil perusahaan
• sistem kepegawaian
• sistem kepegawaian dan kelengkapan administrasi
• sistem administrasi

berikut yang merupakan definisi rumusan administrasi sebagai fungsi adalah ….

• mengatur/mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatau usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu.
• sebagai seni dalam memilih pegwai baru
• mempelajari proses penggunaan tenaga kerja manusia
• proses penyelenggaraan kebijakan/program kerja yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia
• sebgai perumusan tujuan dan sasaran kebijakan

dibawah ini yang bukan prinsip keegawaian adalah ….

• equal pay for equal work
• keatuan arah
• demokrasi
• kemanusiaan
• kekeluargaan

pada prinsip equal pay for equal work menyatakan bahwa sistm penggajian karyawan dianggap adil apabila menerima gaji yang sama besar nya dengan …..

• jabatannya
• performa pekerjaan yang telah dilakukan
• sesuai dengan kemauannya
• keputusan manager
• keputusan secara sepihak

dibawah ini yang bukan merupakan salah satu dari fungsi umum administrasi umum adalah ….

• perencanaan pegawai
• pengarahan pegawai
• pengorganisasian pegawai
• pengendalian pegawai
• perekrutan pegawai

pengorganisasian pegawai adalah suatu langkah untuk menciptakan , menggolongkan dan mengatur berbagai macam…..

• kegiatan kepegawaian
• kegiatan pemasaran
• kegiatan administrasi
• administrasi kepegawaian
• kegiatan perusahaan

asas kepastian hukum pada asas-asas pegawai Aparatur Sipil Negara menyatakan bahwa …..

• kepastian hukum pada setiap penyelenggaraan kebijakan daan manajemen ASN mengutamakan landasan peraturan perundang-undangan, kepatutan, dan keadilan
• kepastian hukum pada setiap penyelenggaraan kebijakan daan manajemen ASN mengutamakan landasan peraturan perusahaan
• kepastian hukum pada setiap penyelenggaraan kebijakan daan manajemen ASN mengutamakan landasan kebijakan perusahaan
• kepastian hukum pada setiap penyelenggaraan kebijakan daan manajemen ASN mengutamakan landasan kebijakan pemerintah
• kepastian hukum pada setiap penyelenggaraan kebijakan daan manajemen ASN mengutamakan landasan kebijakan karyawan

dibawah ini yang merupakan salah sat tujuan administrasi kepegawaian adalah ….

• pembinaan kegiatan kepeawaian
• latihan dan pengembangan karyawan
• mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian
• komunikasi kepegawaian
• tinjauan dan perhitungan kepegawaian

pekerja atau buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan tujuan …… dalam bentuk lain

• memberikan jasa atau kemampuan kepada pemberi kerja
• menerima upah atau imbalan
• memberikan gaji atau upah
• mendapatkan hak cuti
• mendapatkan sebagian saham perusahaan