Liderazgo situacional

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Liderazgo situacional

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Es un modelo de gestión y liderazgo que sostiene que no existe un único estilo de liderazgo que sea ideal para todas las situaciones.

Liderazgo de cambio

Liderazgo persuasivo

Liderazgo participativo

Liderazgo situacional

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Estilo de liderazgo en donde el líder sigue proporcionando dirección, pero también explica el por qué de las decisiones, buscando obtener el compromiso del equipo.

Estilo de persuadir

Estilo de participar

Estilo de dirigir

Estilo de delegar

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Estilo de liderazgo en donde el líder fomenta la participación y la colaboración en la toma de decisiones, ofreciendo apoyo y facilitando el desarrollo de habilidades.

Estilo de delegar

Estilo de persuadir

Estilo de participar

Estilo de dirigir

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

La fase de diagnóstico para aplicar el modelo de liderazgo situacional es donde se evalúan los diferentes factores que intervienen

Verdadero

Falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

El nivel de desarrollo de los seguidores donde existe baja competencia, pero alta motivación es...

D3 - Capaz pero cauteloso

D1 – Entusiasta principiante

D4 – Desarrollado completamente

D2 – Aprendiz desilusionado

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

El nivel de desarrollo de los seguidores en donde existe baja a media competencia y baja motivación.

D3 – Capaz pero cauteloso

D4 – Desarrollado completamente

D2 – Aprendiz desilusionado

D1 – Entusiasta principiante

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

La gestión del cambio no es uno de los desafíos más críticos en las organizaciones, ya que implica una transición de un estado actual a un estado deseado, lo que puede generar incertidumbre, resistencia y desmotivación entre los empleados.

Verdadero

Falso

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