Quiz kelompok 3 SDI

Dalam proses rekrutmen dan seleksi SDI memiliki kendala umum yang sering dihadapi antara lain, kecuali.....

• Terpaku pada kandidat sebelumnya

• Adanya orang dalam

• Diskriminatif

• Proses rekrutmen yang sangat mudah

Tujuan rekrutmen yang tepat adalah

• Untuk mencari, menyaring, dan memperkerjakan orang secara aktif sesuai dengan pekerjaannya

• Menciptakan sumber daya Insani yang profesional

• Untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan atau organisasi

• Semua jawaban benar

Papan lowongan kerja, jejaring sosial dan portal lowongan kerja. Contoh-contoh tersebut merupakan metode saluran rekrutme.....

• Saluran digital

• Saluran fisik

• Rekrutmen internal

• Semua jawaban benar

Agen perekrutan, bursa kerja dan forum dan agen tenaga kerja. Contoh-contoh tersebut merupakan metode saluran rekrutmen......

• Saluran digital

• Saluran fisik

• Rekrutmen internal

• Semua jawaban salah

Kemitraan sekolah dan bisnis, dukungan, lamaran yang tidak diminta. Contoh-contoh tersebut merupakan contoh metode saluran rekrutme......

• Rekrutmen internal

• Rekrutmen alternatif

• Metode rekrutmen lainnya

• Semua jawaban salah

Turun jabatan, promosi dan rotasi jabatan contoh-contoh tersebut merupakan contoh metode saluran rekrutmen.....

• Saluran internal

• Rekrutmen alternatif

• Metode rekrutmen lainnya

• Semua jawaban salah

Pemasangan iklan, lembaga pendidikan, dan pameran kerja. Contoh-contoh tersebut merupakan contoh metode saluran rekrutmen...

• Saluran internal

• Saluran digital

• Metode rekrutmen lainnya

• Saluran fisik

Proses penilaian yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui efektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen karyawan merupakan tahapan...

• Rekrutmen karyawan

• Seleksi sumber daya insani

• Seleksi karyawan

• Evaluasi rekrutmen

Mengembangkan rencana rekrutmen, menyaring dan menyeleksi kandidat dan mengevaluasi proses rekrutmen merupakan beberapa langkah umum untuk tahapan...

• Evaluasi rekrutmen

• Seleksi sumber daya manusia

• Rekrutmen karyawan

• Seleksi karyawan

Sebelum melakukan perekrutan apa yang penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi kandidat untuk suatu pekerjaan tersebut...

• Menentukan persyaratan pekerjaan

• Mengembangkan rencana rekrutmen

• Menilai kandidat

• Wawancara kandidat