人力资本的定义是什么？

• 人力资本是国家的财富总和。

• 人力资本仅指员工的工作年限。

• 人力资本是企业的固定资产。

• 人力资本是个体的知识、技能和经验等所形成的经济价值。

战略性人力资源管理的主要目标是什么？

• 支持组织战略目标的实现

• 减少人力资源成本

• 提高员工满意度

• 增加员工流动性

人力资源管理在企业中的角色有哪些？

• 市场营销策略

• 财务报表分析

• 招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、组织文化建设

• 产品研发管理

人力资本对企业竞争力的影响是什么？

• 人力资本主要影响企业的市场营销策略。

• 人力资本与企业竞争力无关。

• 人力资本对企业竞争力的影响在于提升生产效率和创新能力。

• 人力资本只影响员工的薪资水平。

战略性人力资源规划的步骤有哪些？

• 进行员工培训

• 制定人力资源预算

• 1. 环境分析 2. 确定人力资源需求 3. 评估现有人力资源 4. 制定人力资源战略 5. 实施和监控计划

• 优化招聘流程

如何衡量人力资本的价值？

• 通过教育投资回报、生产力、创新贡献等多维度衡量人力资本的价值。

• 通过公司利润增长率

• 通过市场需求分析

• 通过员工满意度调查

人力资源管理如何支持企业战略？

• 人力资源管理通过裁员来支持企业战略。

• 人力资源管理与企业战略无关，主要负责日常行政事务。

• 人力资源管理通过优化人才配置和提升员工能力，支持企业战略的实施。

• 人力资源管理只关注员工福利，不涉及企业战略。

人力资本的投资回报率如何计算？

• ROI = (收益 - 投资成本) / 投资成本

• ROI = (投资成本 - 收益) / 收益

• ROI = 投资成本 / 收益

• ROI = 收益 / 投资成本

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是什么？

• 传统人力资源管理不涉及战略规划

• 战略性人力资源管理与财务管理相同

• 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别在于前者关注战略整合，后者关注日常管理。

• 战略性人力资源管理只关注员工福利

人力资源管理在员工发展中的作用是什么？

• 人力资源管理在员工发展中起到阻碍作用。

• 员工发展与人力资源管理无关。

• 人力资源管理只关注招聘和解雇。

• 人力资源管理在员工发展中起到支持和促进的作用。