Quiz sobre el Proceso de Contratación

¿Cuál es el objetivo principal de un proceso de contratación?

• Reducir el tiempo de contratación

• Hallar, evaluar y contratar empleados nuevos

• Contratar a cualquier candidato disponible

• Aumentar la cantidad de entrevistas

¿Qué significa que un objetivo de contratación sea SMART?

• Sencillo, Medible, Alcanzable, Realista y Temporal

• Sistemático, Medible, Atractivo, Realista y Temporal

• Sencillo, Múltiple, Alcanzable, Rápido y Temporal

• Sistemático, Múltiple, Atractivo, Rápido y Temporal

¿Qué etapa sigue después de que un candidato firma el contrato?

• La revisión de antecedentes

• La incorporación

• La oferta de empleo

• La evaluación de competencias

¿Cuál es una de las ventajas de un proceso de contratación estructurado?

• Elimina la necesidad de entrevistas

• Acelera el proceso de selección

• Reduce la cantidad de candidatos

• Evita el sesgo inconsciente

¿Qué se debe hacer antes de presentar una oferta de empleo?

• Revisar los antecedentes y referencias

• Publicar la descripción del puesto

• Realizar una llamada de sondeo

• Hacer una evaluación de competencias

¿Qué tipo de preguntas se deben incluir en la descripción del puesto?

• Preguntas sobre las habilidades y responsabilidades del rol

• Preguntas sobre la disponibilidad del candidato

• Preguntas sobre la cultura de la empresa

• Preguntas sobre la experiencia personal del candidato

¿Cuál es el propósito de la llamada de sondeo?

• Realizar la entrevista final

• Revisar las referencias

• Confirmar la elegibilidad del candidato

• Enviar la oferta de empleo

¿Qué se debe hacer para evitar el sesgo inconsciente en la revisión de currículums?

• Hacer entrevistas a todos los postulantes

• Ocultar el nombre del postulante

• Revisar solo los currículums de candidatos conocidos

• Evaluar solo la experiencia laboral

¿Qué se debe hacer después de que un candidato acepta la oferta?

• Iniciar el proceso de incorporación

• Revisar nuevamente los antecedentes

• Informar a los demás candidatos que la vacante se ha cubierto

• Publicar la oferta de empleo nuevamente

¿Qué es una matriz RACI?

• Una herramienta para evaluar competencias

• Un formato para la descripción del puesto

• Un método para organizar entrevistas

• Una herramienta para identificar roles y responsabilidades