20241008 跨文化管理

文化冲击的定义是什么？

• 文化冲击是对新文化的完全适应。

• 文化冲击是文化交流的积极体验。

• 文化冲击是文化之间的经济差异。

• 文化冲击是个体在接触不同文化时的心理不适应和困惑。

跨文化管理中常见的挑战有哪些？

• 文化差异、沟通障碍、价值观冲突、管理风格差异、团队合作误解

• 市场竞争压力

• 语言障碍

• 技术支持不足

如何有效应对文化冲击？

• 避免与当地人交流

• 忽视文化差异，保持冷漠态度

• 了解文化差异，保持开放心态，寻求支持，参与活动，反思调整。

• 只依赖书本知识

在跨文化管理中，哪些策略可以帮助减少误解？

• 忽视语言差异

• 增加文化冲突的讨论

• 提高文化意识和沟通清晰度

• 依赖单一沟通方式

跨文化交流中，如何建立信任关系？

• 通过忽视文化差异来建立信任关系。

• 通过尊重文化差异和开放沟通建立信任关系。

• 通过强制执行规则来建立信任关系。

• 通过单方面沟通来建立信任关系。