20241008 跨文化管理

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

文化冲击的定义是什么?

文化冲击是对新文化的完全适应。

文化冲击是文化交流的积极体验。

文化冲击是文化之间的经济差异。

文化冲击是个体在接触不同文化时的心理不适应和困惑。

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

跨文化管理中常见的挑战有哪些?

文化差异、沟通障碍、价值观冲突、管理风格差异、团队合作误解

市场竞争压力

语言障碍

技术支持不足

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

如何有效应对文化冲击?

避免与当地人交流

忽视文化差异,保持冷漠态度

了解文化差异,保持开放心态,寻求支持,参与活动,反思调整。

只依赖书本知识

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

在跨文化管理中,哪些策略可以帮助减少误解?

忽视语言差异

增加文化冲突的讨论

提高文化意识和沟通清晰度

依赖单一沟通方式

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

跨文化交流中,如何建立信任关系?

通过忽视文化差异来建立信任关系。

通过尊重文化差异和开放沟通建立信任关系。

通过强制执行规则来建立信任关系。

通过单方面沟通来建立信任关系。