Implementasi Anjab dalam MSDM Pendidikan

Analisis jabatan adalah sistem untuk memperoleh informasi jabatan secara sistematis, intensif, dan tepat, serta cara penyajian dan penggunaannya bagi program-program pengelolaan tenaga kerja.

• Betul

• Salah

Berikut ini yang bukan pemanfaatan hasil analisis jabatan, yaitu:

• Program Kelembagaan

• Program Ketatalaksanaan

• Program Kepegawaian

• Program Kesehatan

Manakah uraian berikut yang tepat untuk mendeskripsikan uraian tugas (job description)?

• Uraian tugas adalah rangkaian proses pelaksanaan kerja secara berurutan yang mengolah bahan kerja dengan menggunakan perangkat kerja untuk mendapatkan hasil kerja.

• Uraian tugas adalah syarat jabatan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan jabatan.

• Uraian tugas adalah rangkaian proses pelaksanaan kerja sesuai perintah dari pimpinan untuk mendapatkan hasil kerja.

• Uraian tugas adalah rangkaian proses pelaksanaan kerja sesuai keinginan tenaga kerja untuk mendapatkan hasil kerja.

Penyusunan uraian tugas menggunakan kalimat aktif atau dengan menggunakan awalan me- dengan akhiran –kan.

• Betul

• Salah

Syarat jabatan (job specification) merupakan kualifikasi yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan agar ia dapat melakukan tindak kerja dengan wajar.

• Betul

• Salah

Syarat jabatan terdiri atas syarat; fisik, mental, dan psikologis. Yang termasuk syarat mental pada suatu syarat jabatan adalah (pilih beberapa yang tepat):

• Pendidikan
• Pelatihan

• Usia

• Minat

• Bakat

Manajemen SDM dalam pendidikan memiliki ruang lingkup pengadaan dan pemeliharaan sumber daya manusia pada suatu organisasi pendidikan.

• Betul

• Salah

Satu dari berbagai ruang lingkup manajemen SDM adalah melakukan pengembangan SDM pada suatu organisasi. Contoh pengembangan SDM pada suatu organisasi dapat berupa:

• pengembangan karir

• pengembangan organisasi

• upskilling

• rekrutmen

Membantu dalam penyiapan instrumen; rekrutmen, seleksi, penempatan SDM, dan pengembangan kompetensi SDM, adalah manfaat implementasi analisis jabatan pada program ketatalaksanaan.

• Betul

• Salah

Contoh pemanfaatan hasil analisis jabatan pada program kelembagaan, yaitu:

• Skilling

• Rekrutmen SDM

• Pembuatan Bagan Struktur Organisasi

• Pengembangan Kompetensi SDM