Quiz về Quản trị nhân lực

Đối tượng của quản trị nhân lực là gì?

• Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

• Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

• Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới

• Người lao động trong tổ chức

Thực chất của quản trị nhân lực là gì?

• Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức

• Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động

• Tất cả đều đúng

• Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm những gì?

• Cả 3 nhóm chức năng trên

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là gì?

• Người quản lý cần phải kiểm tra, giám sát chặt chẽ cấp dưới

• Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định

• Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng

• Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức thường tiến hành biện pháp nào?

• Tất cả các phương án trên

• Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ

• Đề bạt nhân viên trong tổ chức

• Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Phân tích công việc giúp tổ chức xây dựng được các văn bản nào?

• Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

• Bản yêu cầu công việc

• Tất cả đều đúng

• Bản mô tả công việc

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

• Người bị phỏng vấn cung cấp sai thông tin

• Tốn thời gian

• Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác

• Tất cả các phương án trên

Tại sao cần thiết có bản mô tả công việc?

• Định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho người thực hiện nhiệm vụ đó

• Công việc không bị lặp lại do một người khác làm

• Cả 4 ý trên

• Để mọi người biết họ cần phải làm gì

Phòng nào đóng vai trò chính trong tiến trình thực hiện phân tích công việc?

• Phòng nguồn nhân lực

• Phòng kế toán

• Phòng marketing

• Cả B và C đều đúng

Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin là gì?

• Cung cấp thông tin nhanh hơn và dễ thực hiện hơn so với hình thức phỏng vấn

• Hỏi một lúc được nhiều người

• Cả A và B đều đúng

• Cả A và B đều sai