Perencanaan Usaha (Perencanaan Sumber Daya Manusia)

Apa tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia?

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Tujuan utama dari perencanaan sumber daya manusia adalah untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi.

• Mengurangi jumlah karyawan yang diperlukan

• Membuat kebijakan pemasaran yang lebih baik

Fungsi apa yang tidak termasuk dalam perencanaan sumber daya manusia?

• Fungsi administratif seperti pengelolaan anggaran.

• Fungsi penilaian kinerja karyawan.

• Fungsi rekrutmen dan seleksi karyawan.

• Fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan.

Proses perencanaan sumber daya manusia dimulai dengan langkah apa?

• Analisis kebutuhan sumber daya manusia

• Evaluasi kinerja karyawan

• Rekrutmen tenaga kerja baru

• Penyusunan anggaran perusahaan

Apa yang dimaksud dengan perkiraan permintaan sumber daya manusia?

• Proses menghitung biaya tenaga kerja yang diperlukan.

• Proses memperkirakan jumlah dan jenis tenaga kerja yang dibutuhkan oleh organisasi.

• Analisis kinerja karyawan yang sudah ada.

• Menentukan lokasi kantor untuk perekrutan tenaga kerja.

Faktor apa yang paling berpengaruh dalam perencanaan sumber daya manusia?

• Jumlah karyawan yang sudah ada

• Ketersediaan anggaran untuk pelatihan

• Kebijakan perusahaan tentang cuti

• Kebutuhan organisasi akan tenaga kerja yang sesuai.

Apa yang harus dilakukan setelah menghitung kebutuhan sumber daya manusia?

• Menghitung biaya operasional perusahaan.

• Menyusun laporan keuangan tahunan.

• Menentukan lokasi kantor baru.

• Merencanakan rekrutmen dan seleksi serta strategi pelatihan.

Jenis sumber daya manusia apa yang paling dibutuhkan dalam usaha baru?

• Keterampilan kewirausahaan dan inovasi.

• Keterampilan teknis dalam produksi.

• Pengalaman kerja di perusahaan besar.

• Kemampuan manajerial tanpa inovasi.

Apa yang dimaksud dengan ketersediaan tenaga kerja saat ini?

• Ketersediaan tenaga kerja adalah jumlah perusahaan yang mencari karyawan.

• Ketersediaan tenaga kerja adalah jumlah pekerjaan yang tersedia di pasar.

• Ketersediaan tenaga kerja saat ini adalah jumlah individu yang siap dan mampu bekerja di pasar kerja.

• Ketersediaan tenaga kerja adalah jumlah orang yang tidak bekerja.

Mengapa teknologi menjadi faktor penting dalam perencanaan sumber daya manusia?

• Teknologi penting dalam perencanaan sumber daya manusia karena meningkatkan efisiensi, analisis data, dan komunikasi.

• Teknologi tidak berpengaruh pada perencanaan sumber daya manusia.

• Teknologi hanya digunakan untuk tujuan pemasaran.

• Teknologi mengurangi kebutuhan akan komunikasi dalam tim.

Apa yang dimaksud dengan strategi pencarian sumber daya manusia?

• Pendekatan untuk menemukan dan merekrut individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

• Teknik untuk mengurangi biaya operasional perusahaan.

• Proses evaluasi kinerja individu dalam organisasi.

• Metode untuk meningkatkan produktivitas karyawan.