Metodología SMART

¿Cuál es el propósito de la metodología SMART?

• Ayudar a desarrollar nuevas habilidades

• Facilitar la formulación de objetivos claros y alcanzables

• Medir el desempeño laboral

• Organizar tareas cotidianas

¿Qué significa la "S" en SMART?

• Sencillo

• Seguro

• Específico

• Sistemático

Un objetivo "medible" dentro de SMART debe:

• Tener un número asignado para medir el progreso

• Ser fácil de recordar

• Poderse realizar en menos de un mes

• Ser alcanzado por todos los miembros de un equipo

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor un objetivo "alcanzable" (A) en SMART?

• Es un objetivo que todos en la organización deben lograr

• Es un objetivo irrealista, pero motivador

• Es un objetivo que está dentro de las capacidades y recursos disponibles

• Es un objetivo relacionado con la misión de la empresa

Un objetivo "relevante" debe estar:

• Relacionado con los valores y necesidades del individuo o la organización

• Listo para cumplirse en cualquier momento

• Alineado con los objetivos de los competidores

• Fácil de medir

¿Qué característica de SMART implica definir un plazo para alcanzar el objetivo?

• Temporal

• Medible

• Alcanzable

• Relevante