Conociendo las Entrevistas

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Nora está preparando una serie de entrevistas para un nuevo puesto en su empresa. ¿Cuáles son los tipos de entrevistas más comunes que debería considerar?

• Entrevista estructurada, no estructurada, semiestructurada, por competencias, grupal.

• Entrevista de desempeño

• Entrevista de salida

• Entrevista informal

¿Qué es una entrevista estructurada?

• Es una entrevista que se realiza solo por teléfono.

• Es un tipo de entrevista con preguntas predefinidas y estandarizadas.

• Es una entrevista sin preguntas definidas.

• Es un tipo de entrevista informal y casual.

Define una entrevista no estructurada.

• Una entrevista no estructurada es un tipo de examen formal con respuestas cerradas.

• Una entrevista no estructurada es un formato de entrevista flexible que permite adaptar las preguntas según las respuestas del entrevistado.

• Una entrevista no estructurada es un formato rígido con preguntas fijas.

• Una entrevista no estructurada se basa únicamente en un cuestionario predefinido.

¿Qué son las preguntas abiertas?

• Las preguntas abiertas son interrogantes que permiten respuestas elaboradas y no se limitan a opciones de sí o no.

• Las preguntas abiertas son preguntas que no permiten ninguna respuesta elaborada.

• Las preguntas abiertas son interrogantes que tienen respuestas fijas y breves.

• Las preguntas abiertas son aquellas que solo requieren un 'sí' o 'no'.

¿Cómo se diferencian las preguntas cerradas de las abiertas?

• Las preguntas abiertas son siempre de opción múltiple.

• Las preguntas cerradas no tienen límite en las respuestas.

• Las preguntas cerradas permiten respuestas más amplias que las abiertas.

• Las preguntas cerradas limitan las respuestas, mientras que las abiertas permiten respuestas más amplias.

¿Por qué son importantes las preguntas abiertas en una entrevista?

• Son importantes porque limitan las respuestas a simples 'sí' o 'no'.

• Son importantes porque hacen que la entrevista sea más rápida y eficiente.

• Son importantes porque permiten obtener respuestas más detalladas y comprensivas, fomentando una mejor comunicación y entendimiento entre el entrevistador y el entrevistado.

• Son importantes porque evitan que el entrevistador escuche demasiado al entrevistado.

¿Qué tipo de respuestas se espera de las preguntas cerradas?

• Opiniones personales y subjetivas.

• Respuestas abiertas y variadas.

• Respuestas largas y detalladas.

• Respuestas específicas y limitadas, como 'sí' o 'no'.

¿Qué aspectos debes evaluar en las respuestas del entrevistado?

• Simplicidad, originalidad, rapidez, superficialidad

• Diversión, entretenimiento, emoción, sorpresa

• Tamaño, color, forma, textura

• Claridad, relevancia, coherencia, profundidad y capacidad de comunicación.

¿Desde tu perspectiva qué papel juega el lenguaje corporal en la evaluación de respuestas?

• El lenguaje corporal es irrelevante en situaciones formales.

• El lenguaje corporal no tiene impacto en la evaluación de respuestas.

• El lenguaje corporal solo se refiere a gestos y no a expresiones faciales.

• El lenguaje corporal es crucial para interpretar la sinceridad y la confianza en las respuestas.